3.2. Оценка «рабочей группы» цветов
Положение «рабочей группы» (красный, желтый, зеленый) в ряду предпочтений испытуемого характеризует его работоспособность.
Расположение «рабочей группы» в начале ряда предпочтений прогнозирует высокую, устойчивую работоспособность испытуемого. Ее появление в конце ряда говорит о его неспособности к работе. При этом по тому, какой цвет является первым в «рабочей группе» испытуемого, можно судить о ведущей черте его работоспособности. С другой стороны, когда зеленый цвет оказывается отвергаемым, то это означает уменьшение упорства, настойчивости в работе; красный – истощение сил; желтый – отсутствие удовлетворения от самого процесса работы.
«Рыхлое» расположение «рабочей группы», когда между ее цветами стоят в ряду предпочтений испытуемого другие цвета, а также ее «распад» или смещение к концу ряда от первого выбора ко второму служат дополнительными индикаторами низкой работоспособности, утомляемости.
Подраздел: Цветовой тест М. Люшера
Похожие материалы в разделе Проективная техника – методики тесты рисунки проекции:
- Цветовой тест М. Люшера
- Методика для изучения эгоцентризма с помощью метода «Завершение предложения»
- Тест цветоуказания неудовлетворенности собственным телом (The Color-A-Person body dissatisfaction Test, CAPT)
- Методика «Определение эмоционального благополучия детей дошкольного возраста»
- Тест тревожности (Р. Тэммпл, В. Амен, М. Дорки)
- Методика «Семейная социограмма»
- Рассказывание историй как проективная техника
- Проективная методика «Игровая комната»
- Диагностика внутрисемейных отношений при помощи проективной методики три дерева
- Методика «Цветовая социометрия»