Оценка психологической атмосферы в организации

Методика используется для оценки психологической атмосферы в организации. В основе лежит метод семантического дифференциала. Ниже представлен бланк методики. Ответ по каждому из 10 пунктов шкалы оценивается слева направо от 1 до 8 баллов. Чем левее расположен знак *, тем ниже балл, тем благоприятнее психологическая атмосфера в организации, по мнению отвечающего. Итоговый показатель колеблется от 10 (наиболее положительная оценка) до 80 (наиболее отрицательная) баллов.

На основании индивидуальных профилей создается средний профиль, который и характеризует психологическую атмосферу в организации. Методика интересна тем, что допускает анонимное обследование, а это повышает ее надежность. Надежность увеличивается и в сочетании с другими методиками (например, социометрией).

Пример заполненного бланка методики.

В предлагаемом бланке приведены противоположные по смыслу пары слов, с помощью которых можно описать атмосферу в вашей организации. Чем ближе к правому или левому слову в каждой паре вы поставите знак *, тем более выражен этот признак в вашей организации.

Похожие материалы в разделе Психологический практикум:

• Методика «Схематизация» автор Р.И. Бардина
• Паспорт пространства развития ребенка в школе, образовательном пространстве
• Способы решения психодиагностических задач
• Культурно-свободный тест на интеллект (CFIT)
• Анкета выявления частоты прибегания младшего школьника к обману С.С. Носова
• Карта личности
• Ситуация клиента и ситуация экспертизы
• Юрисконсульт
• Методика «Определение эмоциональности» (В.В. Суворова)
• Естественный эксперимент