Все более высокий образовательный уровень исполнителей во многих случаях ликвидировал интеллектуальный разрыв между руководителем и подчиненными. С годами социальные и финансовые различия между людьми также уменьшились. Следовательно, становится все труднее основывать власть только на принуждении, вознаграждении, традиции или авторитете.
По мере того как способности подчиненных подошли вплотную к способностям руководителей, стала возрастать необходимость искать сотрудничества со стороны подчиненного, чтобы иметь возможность на него влиять.
Две формы влияния, которые могут побудить подчиненного к активному сотрудничеству, – убеждение и участие.
Современные руководители могут стать более эффективными руководителями, если они будут совершенствовать свои навыки в этих двух формах влияния.
Похожие материалы в разделе Психология управления:
- Тимбилдинг: современный способ сплочения коллектива
- Типы конфликтных личностей
- Трудовой коллектив как «живой организм»
- Авторитет специалиста
- Значения некоторых жестов и поз, которые могут помочь понять поведение и состояние партнера
- Характеристика основных стратегий поведения
- Стратегии поведения в конфликте
- Приемы управления эмоциями в переговорном процессе по разрешению конфликтов
- Технология ведения деловой дискуссии
- Либеральный стиль руководства