- Концентрируйте внимание на говорящем, его сообщении.
- Уточняйте, правильно ли вы поняли как общее содержание принимаемой информации, так и ее детали.
- Сообщайте другой стороне в перефразированной форме смысл принятой информации.
- В процессе приема информации не перебивайте говорящего, не давайте советы, не критикуйте, не подводите итог, не отвлекайтесь на подготовку ответа. Это можно сделать после получения информации и ее уточнения.
- Добивайтесь, чтобы вас услышали и поняли. Соблюдайте последовательность сообщения информации. Не убедившись в точности принятой партнером информации, не переходите к новым сообщениям.
- Поддерживайте атмосферу доверия, взаимного уважения, проявляйте эмпатию к собеседнику.
- Используйте невербальные средства коммуникации: частый контакт глаз; кивание головы в знак понимания и другие, располагающие к конструктивному диалогу приемы.
Похожие материалы в разделе Психология управления:
- Технологии эффективного общения и рационального поведения в конфликте
- Процессуальные теории мотивации
- Какие вопросы обычно задают на собеседовании в ходе трудоустройства?
- Должностная власть
- Формальная (функциональная) структура
- Авторитет специалиста
- Психологические способы регуляции деловых конфликтов
- Типы лиц людей
- Подходы к управлению персоналом
- Адаптивное руководство