Практикум
Стимульный материал
Проективная техника
Общая психология
Социальная психология
Психотерапия и консультирование
Педагогика
Психология ребенка
Возрастная психология
Психология семьи и семейных отношений
Психология спорта
Психология рекламы
Психология управления
Дифференциальная психология
Вопросы и Ответы
Авторские статьи
Консультирующие психологи

Книги
Словарь
Онлайн Тесты Знаний
Психология моды
Персоналии
Хрестоматия
Рефераты Курсовые
Шпаргалки

Он-лайн тесты
Леди
Босс
Интимно...
Популярно о...
Советчик
Веселая страничка

Сонник
Знаки зодиака
Ежедневный гороскоп
Женский секс гороскоп
Знаки зодиака и растения
Японский гороскоп
Планеты

Структура трудового коллектива

При изучении трудового коллектива его следует представлять не только как совокупность личностей, а более укрупнено – как совокупность малых групп.

Малой группой принято считать такую общность людей, члены которой поддерживают между собой непосредственные контакты, и чья деятельность часто осуществляется на виду друг у друга.

Трудовой коллектив состоит из нескольких малых групп. Каждая группа выполняет определенные функции и занимает в технологическом процессе определенное место, она обладает некоторой обособленностью.

Значение малых групп в трудовом коллективе определяется для руководителя тем, что они являются непосредственными проводниками и исполнителями целей коллектива.

В процессе совместного труда группы прямо или косвенно связаны между собой. Поэтому для практики управления важны не только особенности группы, но ее связи и отношения с другими группами.

Состав и отношения малых групп образуют структуру трудового коллектива. Знание закономерностей формирования и развития структуры трудового коллектива облегчает управление им.

Отношения, как и люди, характеризуются разнообразием. Структуру трудового коллектива можно рассматривать и оценивать с разных позиций, по разным признакам.

Наиболее часто структура трудового коллектива рассматривается с позиции отношений между отдельными группами. Отношения в трудовом коллективе могут протекать на формальном уровне (формальные или функциональные отношения) и на неформальном уровне (межличностные и групповые отношения). С этих позиций различают формальную и неформальную структуры трудового коллектива.

В каждом коллективе существует сложное переплетение формальных и неформальных структур.




база данных психологов
Вас у нас еще нет?


психологи в базе данных сайта psylist.net

создайте свою персональную страницу


Тест на знание цитат из сериала «Реальные пацаны»


комментарии к тестам

Стилист  17.11.2018
Блин, к сожалению это ложь
Вопросы по психологии?
найди ответ,задай вопрос

раздел Вопросы и Ответы

вопрос без ответа

Психология

знаешь ответ? подскажи!

случайный анекдот

Жениха спрашивают:
Что при посещении дома невесты вам в первую очередь бросилось в глаза?
- Теща! до сих пор все лицо поцарапано
тесты знаний

  • Биология Вариант 7
  • Психофизиология нервной системы Вариант 2
  • Тест «Особенности развития когнитивной сферы»
  • Тест по литературе 6 класс
  • Н.В. Гоголь Ночь перед рождеством

  • он-лайн тесты

  • Тест Раб ли вы чужого настроения
  • Какая собака вам подходит?
  • Тест «Кошка – домашний любимец»
  • Тест Что он думает о тебе?
  • Тест Пожелание на будущий год
  • Тест Не пора ли вам отдохнуть?
  • Тест Весело ли вы проведете 8 Марта?
  • Тест Какой характер лучше – напористый или осторожный?
  • Тест Только для толстых
  • Тест-викторина «Девочки – налево, мальчики – направо!»
  • Тест Вы и сигарета...
  • Тест Удовлетворены ли Вы сексуально?
  • Тест «Можно ли вернуть ушедшую любовь?»
  • Опросник Честность
  • Тест Конфликтная ли вы личность?




  •    ИЛИ И