Оценка потенциала работников и организации (4 вопроса)

1. Что понимается под традиционной системой аттестации работника:

• процесс оценки эффективности выполнения сотрудником своих должностных обязанностей, осуществляемый непосредственным руководителем;
• процесс комплексной оценки эффективности выполнения сотрудником своих должностных обязанностей, осуществляемый специально формируемой комиссией в соответствии с Положением о порядке проведения аттестации работников;
• процесс оценки выполнения сотрудником своих должностных обязанностей его коллегами.

Дальше →