ИЛИ И  

 

загрузка...

база данных психологов
Вас у нас еще нет?


психологи в базе данных сайта psylist.net

создайте свою персональную страницу


Тест на знание цитат из сериала «Реальные пацаны»


комментарии к тестам

Сергей Л  28.06.2017
Нельзя сказать, что Вы получаете радость о перелетов. Однако явной аэрофобии у вас не наблюдается, что тоже неплохо, согласитесь.
Вопросы по психологии?
найди ответ,задай вопрос

раздел Вопросы и Ответы

вопрос без ответа

О чем разговаривать с девушкой интровертом?

знаешь ответ? подскажи!

случайный анекдот

Если ребенка вовремя не отучить врать - то из него вырастет политический деятель.
тесты знаний

  • Биология 9 класс
  • Познавательная химия Зачем человеку железо
  • Теории механизмов возникновения конфликтов
  • Тест на проверку знаний о жизни и творчестве К.Г. Юнга
  • Тема «Древнерусская словесность»

  • он-лайн тесты

  • Тест Насколько вы откровенны?
  • Тест Благоразумность
  • Тест для родителей «Я и мой ребенок»
  • Тест Какой у вас характер?
  • Тест на знание редких профессий
  • Тест Считаешься ли ты с чужим мнением?
  • Тест Готовы ли вы к стрессу
  • Замужем но хочется
  • Тест Как смеется Ваш мужчина?
  • Тест Пессимист или оптимист
  • Тест Грибник ли вы?
  • Тест Ваши пути свершения карьеры
  • Тест Рабы любви
  • Тест на мышление «Найди лишнее слово»
  • Тест На какой основе строится отношение отца и матери к ребенку?

  •  



     

    загрузка...

    Влияние через участие

    Влияние через участие идет даже дальше, чем убеждение в признании власти и способностей подчиненного. Здесь руководитель просто направляет усилия на совместную работу. Это способствует обмену информацией и объединению усилий в единую позицию, в которую оба искренне будут верить.

    Влияние через участие имеет успех потому, что люди, вдохновленные потребностями высокого уровня, как правило, работают усерднее всего на ту цель, которая была сформулирована с их участием.

    Участие в принятии решений совершенно явно апеллирует к потребностям более высокого уровня – потребностям власти, компетенции, успеха, самовыражения.

    Поэтому такой подход нужно использовать только в тех случаях, когда такие потребности являются активными мотивирующими факторами, и при условии, что можно положиться на то, что подчиненный будет работать на решение задачи, которую он сам выбрал.

    К сожалению, исследования показали, что участие в управлении подходит не для всех ситуаций. Исполнители, которые не любят неясности, не очень склонны к индивидуализму и предпочитают четко регламентированные задания, лучше всего работают в более контролируемых условиях. Они не годятся для участия в управлении.

    Одной из причин, почему участие в управлении распространено не так широко, может быть и тот факт, что руководители не хотят отказываться от своих традиционных полномочий и прерогатив.





       ИЛИ И  
    Рейтинг@Mail.ru при использовании материалов сайта,
    активная ссылка на сайт http://psylist.net как на источник информации обязательна
    e-mail: qqqxx(гав)psylist.net
    © пси-шпаргалка 2004 - 2017г.