ИЛИ И  

 

загрузка...

база данных психологов
Вас у нас еще нет?


психологи в базе данных сайта psylist.net

создайте свою персональную страницу


Тест на знание цитат из сериала «Реальные пацаны»


комментарии к тестам

Аноним  17.08.2017
Я не романтик.Я к таким вещам равнодушна.
Вопросы по психологии?
найди ответ,задай вопрос

раздел Вопросы и Ответы

вопрос без ответа

Эмоционально истощена

знаешь ответ? подскажи!

случайный анекдот

Когда что-то не по мне, мне становится не по себе.
тесты знаний

  • Философия Вариант 5
  • Тест для педагогов «На знание конвенции ООН о правах ребенка»
  • Познавательный тест о животном мире для подростков
  • Общая характеристика педагогической деятельности, Педагогические способности и стили педагогической деятельности
  • Психофизиология нервной системы Вариант 1

  • он-лайн тесты

  • Тест Бабочка
  • Тест Ты и аромат страсти!!!
  • Тест Внезапное увольнение
  • Красавицы и чудовище
  • Дамская сумочка раскроет секреты хозяйки
  • Тест Честный ли вы человек?
  • Тест Расположены ли вы к паническим страхам?
  • Тест Ваши пути свершения карьеры
  • Тест «Поза спящего ребенка»
  • Тест Есть ли у вас деловая хватка?
  • Тест «Звездные мамы Голливуда»
  • Тест на знание пород собак
  • Тест Какое у Вас мышление?
  • Тест Погода и Мы
  • Тест Кто вы – родитель или ребенок?

  •  



     

    загрузка...

    Влияние через участие

    Влияние через участие идет даже дальше, чем убеждение в признании власти и способностей подчиненного. Здесь руководитель просто направляет усилия на совместную работу. Это способствует обмену информацией и объединению усилий в единую позицию, в которую оба искренне будут верить.

    Влияние через участие имеет успех потому, что люди, вдохновленные потребностями высокого уровня, как правило, работают усерднее всего на ту цель, которая была сформулирована с их участием.

    Участие в принятии решений совершенно явно апеллирует к потребностям более высокого уровня – потребностям власти, компетенции, успеха, самовыражения.

    Поэтому такой подход нужно использовать только в тех случаях, когда такие потребности являются активными мотивирующими факторами, и при условии, что можно положиться на то, что подчиненный будет работать на решение задачи, которую он сам выбрал.

    К сожалению, исследования показали, что участие в управлении подходит не для всех ситуаций. Исполнители, которые не любят неясности, не очень склонны к индивидуализму и предпочитают четко регламентированные задания, лучше всего работают в более контролируемых условиях. Они не годятся для участия в управлении.

    Одной из причин, почему участие в управлении распространено не так широко, может быть и тот факт, что руководители не хотят отказываться от своих традиционных полномочий и прерогатив.





       ИЛИ И  
    Рейтинг@Mail.ru при использовании материалов сайта,
    активная ссылка на сайт http://psylist.net как на источник информации обязательна
    e-mail: qqqxx(гав)psylist.net
    © пси-шпаргалка 2004 - 2017г.