Практикум
Стимульный материал
Проективная техника
Общая психология
Социальная психология
Психотерапия и консультирование
Педагогика
Психология ребенка
Возрастная психология
Психология семьи и семейных отношений
Психология спорта
Психология рекламы
Психология управления
Дифференциальная психология
Вопросы и Ответы
Авторские статьи
Консультирующие психологи

Книги
Словарь
Онлайн Тесты Знаний
Психология моды
Персоналии
Хрестоматия
Рефераты Курсовые
Шпаргалки

Он-лайн тесты
Леди
Босс
Интимно...
Популярно о...
Советчик
Веселая страничка

Сонник
Знаки зодиака
Ежедневный гороскоп
Женский секс гороскоп
Знаки зодиака и растения
Японский гороскоп
Планеты

Влияние через участие

Влияние через участие идет даже дальше, чем убеждение в признании власти и способностей подчиненного. Здесь руководитель просто направляет усилия на совместную работу. Это способствует обмену информацией и объединению усилий в единую позицию, в которую оба искренне будут верить.

Влияние через участие имеет успех потому, что люди, вдохновленные потребностями высокого уровня, как правило, работают усерднее всего на ту цель, которая была сформулирована с их участием.

Участие в принятии решений совершенно явно апеллирует к потребностям более высокого уровня – потребностям власти, компетенции, успеха, самовыражения.

Поэтому такой подход нужно использовать только в тех случаях, когда такие потребности являются активными мотивирующими факторами, и при условии, что можно положиться на то, что подчиненный будет работать на решение задачи, которую он сам выбрал.

К сожалению, исследования показали, что участие в управлении подходит не для всех ситуаций. Исполнители, которые не любят неясности, не очень склонны к индивидуализму и предпочитают четко регламентированные задания, лучше всего работают в более контролируемых условиях. Они не годятся для участия в управлении.

Одной из причин, почему участие в управлении распространено не так широко, может быть и тот факт, что руководители не хотят отказываться от своих традиционных полномочий и прерогатив.




база данных психологов
Вас у нас еще нет?


психологи в базе данных сайта psylist.net

создайте свою персональную страницу


Тест на знание цитат из сериала «Реальные пацаны»


комментарии к тестам

Алексей  09.12.2017
я так надеялся что у меня заниженная самооценка. Столь убогих людей, как я, еще никогда не встречал. прошел тест. Оказалось, что моя оценка объективна и я правильно себя оцениваю
Вопросы по психологии?
найди ответ,задай вопрос

раздел Вопросы и Ответы

вопрос без ответа

маша

знаешь ответ? подскажи!

случайный анекдот

- Официант! Я заказывал мясо под лимоном, а где же мясо?
- А вы под лимоном смотрели?
тесты знаний

  • Тест Самый умный? для младших подростков
  • Тема «Древнерусская словесность»
  • Психокоррекция и психотерапия Вариант 1
  • Тестовая оценка знаний юношеской психологии
  • Философия Вариант 4

  • он-лайн тесты

  • Тест «Какой вы по натуре человек?»
  • Тест Весело ли вы проведете 8 Марта?
  • Тест для менеджеров и директоров Профессиональны ли Ваши продавцы
  • Тест Самооценка конфликтности
  • Тест У кого как висит
  • Тест Остряк или пошляк?
  • Тест Чувствительная ли у Вас кожа?
  • Тест Артистические наклонности
  • Тест Скажи как ты родился, и я скажу, как будешь жить
  • Тест Ты и аромат страсти!!!
  • Тест Настроенье портят жутко осень с язвою желудка
  • Тест Обидчивость
  • Тест Быть ли вам наркоманом?
  • Тест Страдаете ли вы интернет-зависимостью?
  • Камасутра поз во сне




  •    ИЛИ И