ИЛИ И  

 

база данных психологов
Вас у нас еще нет?


психологи в базе данных сайта psylist.net

создайте свою персональную страницу


Тест на знание цитат из сериала «Реальные пацаны»


комментарии к тестам

  20.10.2017
я морской супермен
Вопросы по психологии?
найди ответ,задай вопрос

раздел Вопросы и Ответы

вопрос без ответа

виды современных семейств

знаешь ответ? подскажи!

случайный анекдот

Анна Каренина ушла из жизни, А хотела, видимо, уехать...
тесты знаний

  • Психофизиология нервной системы Вариант 1
  • Память
  • Философия Вариант 6
  • Литература 8 класс М.Ю. Лермонтов «Песня про царя Ивана Васильевича, молодого опричника и удалого купца Калашникова»
  • Тест «Психология рекламы»

  • он-лайн тесты

  • Тест Как ты реагируешь на свои проблемы? (для женщин)
  • Тест Умеете ли вы сплетничать?
  • Тест Технарь или гуманитарий?
  • Тест Проверьте свои нервишки!
  • Тест на iq Краткий ориентировочный тест (КОТ)
  • Тест Язык нашего тела
  • Тест «Под голубым небом»
  • Тест Как смеется Ваш мужчина?
  • Тест Настоящий мужчина – это...
  • Тест Внезапное увольнение
  • Тест-викторина «Девочки – налево, мальчики – направо!»
  • Тест Привлекателен ли для тебя твой класс?
  • Тест Если замучил стресс – ставь на здоровье крест!
  • Тест Вы и утро
  • Тест Умеет ли ваша душа петь и радоваться?

  •  



     

    Влияние через участие

    Влияние через участие идет даже дальше, чем убеждение в признании власти и способностей подчиненного. Здесь руководитель просто направляет усилия на совместную работу. Это способствует обмену информацией и объединению усилий в единую позицию, в которую оба искренне будут верить.

    Влияние через участие имеет успех потому, что люди, вдохновленные потребностями высокого уровня, как правило, работают усерднее всего на ту цель, которая была сформулирована с их участием.

    Участие в принятии решений совершенно явно апеллирует к потребностям более высокого уровня – потребностям власти, компетенции, успеха, самовыражения.

    Поэтому такой подход нужно использовать только в тех случаях, когда такие потребности являются активными мотивирующими факторами, и при условии, что можно положиться на то, что подчиненный будет работать на решение задачи, которую он сам выбрал.

    К сожалению, исследования показали, что участие в управлении подходит не для всех ситуаций. Исполнители, которые не любят неясности, не очень склонны к индивидуализму и предпочитают четко регламентированные задания, лучше всего работают в более контролируемых условиях. Они не годятся для участия в управлении.

    Одной из причин, почему участие в управлении распространено не так широко, может быть и тот факт, что руководители не хотят отказываться от своих традиционных полномочий и прерогатив.






       ИЛИ И  
    Рейтинг@Mail.ru при использовании материалов сайта,
    активная ссылка на сайт http://psylist.net как на источник информации обязательна
    e-mail: qqqxx(гав)psylist.net
    © пси-шпаргалка 2004 - 2017г.