ИЛИ И  

 

загрузка...

база данных психологов
Вас у нас еще нет?


психологи в базе данных сайта psylist.net

создайте свою персональную страницу


Тест на знание цитат из сериала «Реальные пацаны»


комментарии к тестам

Сергей  27.04.2017
Совершенно НЕ верно. Мимо! Не знаю зачем проходил этот тест, но классика для меня скорее как парадно выходной стиль, так же как и гладко выбритая щека (по которой должна стекать слеза умиления от увиденного костюма) скорее исключение. Короче не угадали
Вопросы по психологии?
найди ответ,задай вопрос

раздел Вопросы и Ответы

вопрос без ответа

Интимный вопрос

знаешь ответ? подскажи!

случайный анекдот

Не уподобляйтесь троянцам - берите дары только наличными!
тесты знаний

  • Тест «Ассорти» для начальных классов Вариант 2
  • Литература 8 класс М.Ю. Лермонтов «Песня про царя Ивана Васильевича, молодого опричника и удалого купца Калашникова»
  • Тест для педагогов «На знание конвенции ООН о правах ребенка»
  • Технологии эффективного общения и рационального поведения в конфликте
  • Основы статистики Вариант 1

  • он-лайн тесты

  • Студенческий тест
  • Тест Ваш сексуальный тонус
  • Тест Ждет ли Вас повышение в следующем году?
  • Большая любовь или легкое увлечение?
  • Тест Кто ты из «Счастливы вместе»
  • Тест Избалован ли Ваш ребенок?
  • Тест Стоит ли Вам праздновать Новый год?
  • Тест Умеете ли вы болеть?
  • Тест У вас нет чувства собственного достоинства?
  • Тест О чем говорит твой любимый цветок
  • Тест Хороший ли Вы менеджер?
  • Тест Не стоит перебивать, не дослушав
  • Тест Образ мира
  • Тест Какие грезы влекут за собой вас?
  • Тест Есть ли у вас сексуальное обаяние?

  •  



     

    загрузка...

    Влияние через участие

    Влияние через участие идет даже дальше, чем убеждение в признании власти и способностей подчиненного. Здесь руководитель просто направляет усилия на совместную работу. Это способствует обмену информацией и объединению усилий в единую позицию, в которую оба искренне будут верить.

    Влияние через участие имеет успех потому, что люди, вдохновленные потребностями высокого уровня, как правило, работают усерднее всего на ту цель, которая была сформулирована с их участием.

    Участие в принятии решений совершенно явно апеллирует к потребностям более высокого уровня – потребностям власти, компетенции, успеха, самовыражения.

    Поэтому такой подход нужно использовать только в тех случаях, когда такие потребности являются активными мотивирующими факторами, и при условии, что можно положиться на то, что подчиненный будет работать на решение задачи, которую он сам выбрал.

    К сожалению, исследования показали, что участие в управлении подходит не для всех ситуаций. Исполнители, которые не любят неясности, не очень склонны к индивидуализму и предпочитают четко регламентированные задания, лучше всего работают в более контролируемых условиях. Они не годятся для участия в управлении.

    Одной из причин, почему участие в управлении распространено не так широко, может быть и тот факт, что руководители не хотят отказываться от своих традиционных полномочий и прерогатив.





       ИЛИ И  
    Рейтинг@Mail.ru при использовании материалов сайта,
    активная ссылка на сайт http://psylist.net как на источник информации обязательна
    e-mail: qqqxx(гав)psylist.net
    © пси-шпаргалка 2004 - 2017г.