Обещание вознаграждения – один из самых старых и часто самых эффективных способов влияния на других людей. Исполнитель верит, что влияющий имеет возможность удовлетворить насущную потребность или доставить удовольствие.
Власть, основанная на вознаграждении, оказывает влияние через положительное подкрепление ожиданий подчиненного. Он не сопротивляться этому влиянию, и руководитель добивается от него желаемого поведения.
Чтобы влиять на поведение, вознаграждение должно восприниматься как достаточно ценное, то есть оно должно быть адекватно согласию на влияние. Эта воображаемая адекватность является главным преимуществом власти, основанной на вознаграждении.
Руководитель должен правильно оценить то, что в глазах подчиненного является вознаграждением, и фактически предложить его ему. Однако на практике у руководителя есть масса ограничений в возможности выдавать вознаграждение. Фирма имеет ограниченное количество ресурсов на поощрение.
Поэтому хороший руководитель должен научиться использовать и другие способы влияния.
Похожие материалы в разделе Психология управления:
- Деловые качества руководителя
- Феномен «нога в дверях»
- Список примерных вопросов для тех, кто готовится к собеседованию
- Внутренняя мотивация, как психологический способ мотивирования сотрудников
- Автократичный стиль руководства
- Неформальная (социально-психологическая) структура
- Какие вопросы обычно задают на собеседовании в ходе трудоустройства?
- Развитие коллектива
- Цвет одежды, как фактор, влияющий на восприятие партнеров
- Власть, основанная на авторитете