Тестирование по управлению персоналом

1. К наименее достоверным тестам отбора кандидатов относятся:

2. Планы по человеческим ресурсам определяют:

3. Адаптация – это:

4. Что не относится к основным группам методов управления персоналом в организации:

5. Как добиться уменьшения предложение работников в организации (привести численность в соответствие с ее реальными потребностями), не прибегая к увольнениям:

6. Как добиться увеличения предложения работников в организации (привести численность в соответствие с ее реальными потребностями), не прибегая к дополнительному найму со стороны (при необходимости укажите несколько вариантов):

7. Аттестация работников представляет собой процедуру определения соответствия квалификации, результативности деятельности, уровня знаний и навыков сотрудников, их деловых, личностных и иных значимых качеств требованиям занимаемой должности:

8. Какой метод в области совершенствования управления персоналом получил наибольшее распространение:

9. Планируемое развитие менеджеров за пределами работы предусматривает:

10. Оценка эффективности деятельности подразделений управления персоналом – это системный процесс, направленный на: