Тестирование по управлению персоналом

1. Причинами сегментации персонала на «ядро» и «периферию» в организации являются:

2. Доверительные обращения руководителя к сотруднику есть проявления внутриорганизационной карьеры:

3. Что представляет процесс набора персонала:

4. Социальное партнерство – это:

5. Какой комплекс кадровых мероприятий уменьшает приток новых людей и идей в организацию:

6. Безработные – это:

7. Стандартизированная форма изложения содержания работы на конкретном рабочем месте в определенное время является:

8. Какой метод позволяет наиболее точно определить характер и содержание потребности в обучении персонала:

9. Система целей управления персоналом является основой определения:

10. Выполнение определенной служебной роли на ступени, не имеющей жесткого, формального закрепления в организационной структуре, например выполнение роли руководителя временной целевой группы, есть проявление внутриорганизационной карьеры: