Социальная психология ↓

Зарубежная организационная социальная психология

За рубежом проблематика организационной психологии близка проблематике психологии менеджмента. В американских исследованиях работу по организации фирмы рассматривают как комплекс взаимосвязанных мероприятий, к которым относят:

  1. определение целей и задач организации;
  2. разработку функциональной структуры организации, определение отдельных видов работ, необходимых для выполнения общей задачи;
  3. координацию отдельных работ и их интеграцию в целях создания конечного продукта;
  4. работу с персоналом – изучение мотивации работников, системы информации, контроля, стимулирования труда;
  5. создание единой организационной системы для достижения внутренней согласованности и производительности фирмы.

Можно выделить три основных концептуальных подхода в зарубежной организационной психологии:

  1. Американская классическая школа, включающая в себя два направления:
    1. теорию Ф.У Тейлора;
    2. теорию Г. Эмерсона.
  2. Американская социально-психологическая школа, представленная:
    1. теорией «человеческих отношений» Э. Мейо;
    2. теорией мотивации труда Д. Мак-Грегора;
    3. теорией «обогащения работы» Ф. Херцберга.
  3. Японская школа организационной психологии.

Похожие материалы в разделе Социальная психология:

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *