Анкета «Демотивирующие факторы в организации»

1. Для меня в нашей фирме главное __________________
2. Меня стимулирует к работе __________________
3. Из перечисленных ниже, отметьте те факторы, которые мешают Вам получать удовлетворение от работы в Компании:
   • Игнорирование идей и личной инициативы сотрудников;
   • Низкая степень ответственности в принятии решения, выполнении профессиональной задачи;
   • Невозможность использовать свой творческий потенциал;
   • Отсутствие обучения сотрудников;
   • Дисциплина: низкая или завышенные требования (подчеркните);
   • Несоблюдение сроков выполнения заданий;
   • Отсутствие командного духа;
   • Дефицит или отсутствие необходимой для работы информации (подчеркните);
   • Неэффективная система оплаты труда;
   • Нарушение негласного контракта;
   • Неиспользование каких-либо навыков сотрудника, которые он сам ценит;
   • Отсутствие чувства причастности к компании;
   • Отсутствие ощущения достижения, не видно результатов;
   • Нет личного и профессионального роста;
   • Отсутствие признания достижений и результатов со стороны руководства и коллег;
   • Отсутствие изменений в статусе сотрудника;
   • Отсутствие или медленный карьерный рост;
   • Ощущение нестабильности и тревоги за завтрашний день;
   • Что-то еще (напишите) __________________
4. Мне хотелось бы, чтобы в моей работе руководство отметило, прежде всего (перечислите хотя бы 3 пункта): __________________
5. Если бы Вас попросили оптимизировать деятельность в компании, на какие проблемные вопросы Вы бы обратили внимание в первую очередь: __________________

Похожие материалы в разделе Психологический практикум:

• Тест «Сравнение»
• Тревожно-педантический тип
• Дилер
• Обследование слухового внимания у ребенка раннего возраста
• Анкетирование в возрастной психологии
• Стандартизированный многофакторный метод исследования личности СМИЛ (модифицированный тест MMPI)
• Опросник «Поведение родителей и отношение подростков к ним» (ПОР, Е.Шафер)
• Юрисконсульт
• Социометрия
• Монографический метод