Оценка психологической атмосферы в организации

Методика используется для оценки психологической атмосферы в организации. В основе лежит метод семантического дифференциала. Ниже представлен бланк методики. Ответ по каждому из 10 пунктов шкалы оценивается слева направо от 1 до 8 баллов. Чем левее расположен знак *, тем ниже балл, тем благоприятнее психологическая атмосфера в организации, по мнению отвечающего. Итоговый показатель колеблется от 10 (наиболее положительная оценка) до 80 (наиболее отрицательная) баллов.

На основании индивидуальных профилей создается средний профиль, который и характеризует психологическую атмосферу в организации. Методика интересна тем, что допускает анонимное обследование, а это повышает ее надежность. Надежность увеличивается и в сочетании с другими методиками (например, социометрией).

Пример заполненного бланка методики.

В предлагаемом бланке приведены противоположные по смыслу пары слов, с помощью которых можно описать атмосферу в вашей организации. Чем ближе к правому или левому слову в каждой паре вы поставите знак *, тем более выражен этот признак в вашей организации.

Похожие материалы в разделе Психологический практикум:

• Карточка индивидуального изучения и учета подростка
  (может использоваться при постановке на внутришкольный учет)
• Тест А. Ассингера (Оценка агрессивности в отношениях)
• Методика «Изучение восприятия детьми графического изображения эмоций» у детей с ЗПР
• Исследование уровня тревожности у детей от 3 до 7 лет
• Стандартизированный многофакторный метод исследования личности СМИЛ (модифицированный тест MMPI)
• Методика «Числа и буквы»
• Паспорт пространства развития в микрорайоне
• Изучение выразительности речи
• Тест структуры интеллекта (TSI) Р. Амтхауэра (продолжение)
• Конструктивное поведение в переговорах (разработано на основе рекомендаций X. Корнелиус и Ш. Фэйр)