Оценка психологической атмосферы в организации

Методика используется для оценки психологической атмосферы в организации. В основе лежит метод семантического дифференциала. Ниже представлен бланк методики. Ответ по каждому из 10 пунктов шкалы оценивается слева направо от 1 до 8 баллов. Чем левее расположен знак *, тем ниже балл, тем благоприятнее психологическая атмосфера в организации, по мнению отвечающего. Итоговый показатель колеблется от 10 (наиболее положительная оценка) до 80 (наиболее отрицательная) баллов.

На основании индивидуальных профилей создается средний профиль, который и характеризует психологическую атмосферу в организации. Методика интересна тем, что допускает анонимное обследование, а это повышает ее надежность. Надежность увеличивается и в сочетании с другими методиками (например, социометрией).

Пример заполненного бланка методики.

В предлагаемом бланке приведены противоположные по смыслу пары слов, с помощью которых можно описать атмосферу в вашей организации. Чем ближе к правому или левому слову в каждой паре вы поставите знак *, тем более выражен этот признак в вашей организации.

Похожие материалы в разделе Психологический практикум:

• Схема анализа результатов психологического обследования ребенка младшего школьного возраста для представления на школьный психолого-медико-педагогический консилиум
• Методика оценки эмпатичности руководителя
• Исследование уровня тревожности у детей от 3 до 7 лет
• Тест на воображение для дошкольников «Я его слепила из того, что было»
• Методика диагностики склонности к преодолению социальных норм и правил (Клейберг Ю.А.)
• Оценка школьной мотивации учащихся на основе анализа рисунков
• Коммерческий агент
• Типы тестов
• Опросник С. Бэм
• Исследование кратковременной памяти по методике Джекобсона