Оценка психологической атмосферы в организации

Методика используется для оценки психологической атмосферы в организации. В основе лежит метод семантического дифференциала. Ниже представлен бланк методики. Ответ по каждому из 10 пунктов шкалы оценивается слева направо от 1 до 8 баллов. Чем левее расположен знак *, тем ниже балл, тем благоприятнее психологическая атмосфера в организации, по мнению отвечающего. Итоговый показатель колеблется от 10 (наиболее положительная оценка) до 80 (наиболее отрицательная) баллов.

На основании индивидуальных профилей создается средний профиль, который и характеризует психологическую атмосферу в организации. Методика интересна тем, что допускает анонимное обследование, а это повышает ее надежность. Надежность увеличивается и в сочетании с другими методиками (например, социометрией).

Пример заполненного бланка методики.

В предлагаемом бланке приведены противоположные по смыслу пары слов, с помощью которых можно описать атмосферу в вашей организации. Чем ближе к правому или левому слову в каждой паре вы поставите знак *, тем более выражен этот признак в вашей организации.

Похожие материалы в разделе Психологический практикум:

• Выявление структуры темперамента с помощью опросника Русалова
• Методика «Карта одаренности» (для родителей)
• Методика диагностики уровня эмпатических способностей Бойко В.В.
• Тест Торренса «Завершения картинок» (Адаптация А.Н. Воронина)
• Школьный тест умственного развития (ШТУР)
• Профориентационная игра «Перспектива»
• Тест «Оценка самоконтроля в общении» (по Мариону Снайдеру)
• Исследование профессиональной направленности личности учителя
• Вербально-логическое мышление.
  Методика понимания рассказов: содержания, смысла, морали.
• Методика «Сломанный карандаш»