Психология управления ↓

Основные возможные причины отказа в приеме на работу

  • Опоздание на интервью;
  • Вялое рукопожатие;
  • Жалкий внешний вид, неряшливость;
  • Нежелание смотреть в глаза интервьюеру;
  • Неумение изъясняться (слабый голос, плохая дикция, неграмотная речь);
  • Манеры всезнайки;
  • Отсутствие интереса и энтузиазма;
  • Недостаточная уравновешенность;
  • Недостаток искренности;
  • Неопределенность ответов на вопросы, уклончивость;
  • Нерешительность, несамостоятельность;
  • Стремление к самооправданию, ссылки на обстоятельства;
  • Отсутствие четких целей и задач;
  • Недостаточная вежливость;
  • Недостаток дисциплинированности;
  • Нежелание учиться;
  • Нетерпимость;
  • Радикальность идей;
  • Неспособность воспринимать критику;
  • Узость интересов;
  • Негативные отзывы о предыдущих работодателях;
  • Чрезмерная материальная заинтересованность;
  • Нежелание начать снизу: ожидание слишком многого и слишком быстро;
  • Нежелание участвовать в делах фирмы помимо обусловленного графика;
  • Отсутствие вопросов о работе к интервьюеру.

Похожие материалы в разделе Психология управления:

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *