Основные возможные причины отказа в приеме на работу

• Опоздание на интервью;
• Вялое рукопожатие;
• Жалкий внешний вид, неряшливость;
• Нежелание смотреть в глаза интервьюеру;
• Неумение изъясняться (слабый голос, плохая дикция, неграмотная речь);
• Манеры всезнайки;
• Отсутствие интереса и энтузиазма;
• Недостаточная уравновешенность;
• Недостаток искренности;
• Неопределенность ответов на вопросы, уклончивость;
• Нерешительность, несамостоятельность;
• Стремление к самооправданию, ссылки на обстоятельства;
• Отсутствие четких целей и задач;
• Недостаточная вежливость;
• Недостаток дисциплинированности;
• Нежелание учиться;
• Нетерпимость;
• Радикальность идей;
• Неспособность воспринимать критику;
• Узость интересов;
• Негативные отзывы о предыдущих работодателях;
• Чрезмерная материальная заинтересованность;
• Нежелание начать снизу: ожидание слишком многого и слишком быстро;
• Нежелание участвовать в делах фирмы помимо обусловленного графика;
• Отсутствие вопросов о работе к интервьюеру.

Похожие материалы в разделе Психология управления:

• Демократический стиль руководства
• Ситуационный подход к теории руководства
• Должностная власть
• Авторитет личности
• Практическое использование влияния
• Формальная (функциональная) структура
• Влияние путем убеждения
• Характер требований к личности руководителя
• Подходы к управлению персоналом
• Рекомендации руководителям для удовлетворения потребностей высшего уровня