Слово «вознаграждение» (в разговоре о мотивации) имеет более широкий смысл, чем просто деньги или удовольствия, с которыми оно часто ассоциируется. Вознаграждение – это все то, что человек считает ценным для себя. Но понятие ценности у людей специфично, а следовательно, и различна оценка вознаграждения и его относительная ценность.
Вознаграждение – это то, что может удовлетворить потребности человека.
Руководитель имеет дело с двумя типами вознаграждений: внутренним и внешним.
1. Внутреннее вознаграждение дает сама работа. Например, чувство достижения результата, содержательность, значимость работы, чувство самоуважения.
Наиболее простой способ обеспечения внутреннего вознаграждения – точная постановка задачи и создание соответствующих условий работы.
2. Внешнее вознаграждение дается фирмой, а не возникает от самой работы. Например, зарплата, похвалы, признание, продвижение по службе.
Чтобы определить, как и в каких пропорциях применять вознаграждение в целях мотивации, руководитель должен установить, каковы потребности у его работающих. В этом и заключается цель рассмотрения содержательных теорий мотивации.
Похожие материалы в разделе Психология управления:
- Управление с помощью комитетов
- Неформальная (социально-психологическая) структура
- Подходы к определению профессионально важных качеств руководителя
- Факторы, определяющие впечатление о человеке
- Понятие руководства
- Содержательные теории мотивации
- Внутренняя мотивация, как психологический способ мотивирования сотрудников
- Влияние путем убеждения
- Технологии эффективного общения и рационального поведения в конфликте
- Процессуальные теории мотивации