ИЛИ И  

 

загрузка...

база данных психологов
Вас у нас еще нет?


психологи в базе данных сайта psylist.net

создайте свою персональную страницу


Тест на знание цитат из сериала «Реальные пацаны»


комментарии к тестам

Супер спанч  22.08.2017
Я спанч
Вопросы по психологии?
найди ответ,задай вопрос

раздел Вопросы и Ответы

вопрос без ответа

Эмоционально истощена

знаешь ответ? подскажи!

случайный анекдот

Женщины не молчат, они лишь перестают говорить вслух.
тесты знаний

  • Ассорти для подростков или для самых умных младших школьников
  • Химия 9 класс. Периодическая система и периодический закон Д.И.Менделеева
  • Тема «Древнерусская словесность»
  • Основы статистики Вариант 3
  • Частная психология жизненных ситуаций

  • он-лайн тесты

  • Насколько умело вы используете свое обаяние?
  • Тест для самодиагностики «Есть ли у вас невроз»
  • Тест Вредные привычки
  • Тест «Кофе и мой характер»
  • Тест Последний герой
  • Тест Как вы относитесь к критике?
  • Тест Прячетесь ли вы от действительности?
  • Тест для оценки стабильности брака
  • Тест Скажи как ты родился, и я скажу, как будешь жить
  • Тест Одолеем ли простуду?
  • Тест Без возврата
  • Тест для женщин «Ваша зависимость от родителей»
  • Опросник Честность
  • Тест Чем отличаются женщины от мужчин?
  • Тест «Сколько ты стоишь, как работник?»

  •  



     

    загрузка...

    Власть, основанная на вознаграждении

    Обещание вознаграждения – один из самых старых и часто самых эффективных способов влияния на других людей. Исполнитель верит, что влияющий имеет возможность удовлетворить насущную потребность или доставить удовольствие.

    Власть, основанная на вознаграждении, оказывает влияние через положительное подкрепление ожиданий подчиненного. Он не сопротивляться этому влиянию, и руководитель добивается от него желаемого поведения.

    Чтобы влиять на поведение, вознаграждение должно восприниматься как достаточно ценное, то есть оно должно быть адекватно согласию на влияние. Эта воображаемая адекватность является главным преимуществом власти, основанной на вознаграждении.

    Руководитель должен правильно оценить то, что в глазах подчиненного является вознаграждением, и фактически предложить его ему. Однако на практике у руководителя есть масса ограничений в возможности выдавать вознаграждение. Фирма имеет ограниченное количество ресурсов на поощрение.

    Поэтому хороший руководитель должен научиться использовать и другие способы влияния.





       ИЛИ И  
    Рейтинг@Mail.ru при использовании материалов сайта,
    активная ссылка на сайт http://psylist.net как на источник информации обязательна
    e-mail: qqqxx(гав)psylist.net
    © пси-шпаргалка 2004 - 2017г.