ИЛИ И  

 

загрузка...

база данных психологов
Вас у нас еще нет?


психологи в базе данных сайта psylist.net

создайте свою персональную страницу


Тест на знание цитат из сериала «Реальные пацаны»


комментарии к тестам

skorpion72  22.03.2017
Верной дорогой идёте товарищи! Урррраааааааааа!!!!!! Даёшь тяжёлый невроз!!!!!!!!
Вопросы по психологии?
найди ответ,задай вопрос

раздел Вопросы и Ответы

вопрос без ответа

упражнения

знаешь ответ? подскажи!

случайный анекдот

Кто первый встал - тому и самая холодная вода из горячего крана.
тесты знаний

  • Основы статистики Вариант 3
  • Темперамент
  • Мотивы учения
  • Организация работы с персоналом
  • Научение и учение

  • он-лайн тесты

  • Тест Прошла любовь – завяли помидоры?
  • Тест для родителей «Я и мой ребенок»
  • Тест «Любите ли вы свое тело»
  • Тест О нем
  • Тест «Куда девать шкурку от банана?»
  • Тест Потенциал лидера
  • Тест Как настроение?
  • Тест Дачник – это призвание
  • Тест Способны ли вы решить свои проблемы?
  • Тест Какой парень тебе подходит?
  • Тест Устраивает ли Вас ваша половая жизнь?
  • Тест Виноват ли я?
  • Тест Уж небо осенью дышало...
  • Тест Расслабимся?
  • Тест Прячетесь ли вы от действительности?

  •  



     

    загрузка...

    Власть, основанная на вознаграждении

    Обещание вознаграждения – один из самых старых и часто самых эффективных способов влияния на других людей. Исполнитель верит, что влияющий имеет возможность удовлетворить насущную потребность или доставить удовольствие.

    Власть, основанная на вознаграждении, оказывает влияние через положительное подкрепление ожиданий подчиненного. Он не сопротивляться этому влиянию, и руководитель добивается от него желаемого поведения.

    Чтобы влиять на поведение, вознаграждение должно восприниматься как достаточно ценное, то есть оно должно быть адекватно согласию на влияние. Эта воображаемая адекватность является главным преимуществом власти, основанной на вознаграждении.

    Руководитель должен правильно оценить то, что в глазах подчиненного является вознаграждением, и фактически предложить его ему. Однако на практике у руководителя есть масса ограничений в возможности выдавать вознаграждение. Фирма имеет ограниченное количество ресурсов на поощрение.

    Поэтому хороший руководитель должен научиться использовать и другие способы влияния.





       ИЛИ И  
    Рейтинг@Mail.ru при использовании материалов сайта,
    активная ссылка на сайт http://psylist.net как на источник информации обязательна
    e-mail: qqqxx(гав)psylist.net
    © пси-шпаргалка 2004 - 2017г.