ИЛИ И  

 

база данных психологов
Вас у нас еще нет?


психологи в базе данных сайта psylist.net

создайте свою персональную страницу


Тест на знание цитат из сериала «Реальные пацаны»


комментарии к тестам

  18.10.2017
Рич бич я патрик
Вопросы по психологии?
найди ответ,задай вопрос

раздел Вопросы и Ответы

вопрос без ответа

виды современных семейств

знаешь ответ? подскажи!

случайный анекдот

Дойдя до начала начал, понимаешь: это конец.
тесты знаний

  • Итоговый тест по математике за курс начальной школы
  • Речь
  • Литература 8 класс М.Ю. Лермонтов «Песня про царя Ивана Васильевича, молодого опричника и удалого купца Калашникова»
  • Тест на проверку знаний о жизни и творчестве К.Г. Юнга
  • Тест «Особенности развития когнитивной сферы»

  • он-лайн тесты

  • Экспресс-тест за секунду «Какой у тебя темперамент?»
  • Тест Узнайте свой характер по форме губ
  • Тест Поспешишь – людей насмешишь
  • Тест Ты себя уважаешь?
  • Психологический тест-игра Ты и сексуальное искушение
  • Викторина «Хороший ли вы хозяин своей Мурке?»
  • Тест на педантичность
  • Тест Остряк или пошляк?
  • Тест Любовь – это ...
  • Тест Предложи женщине выпить и узнай о ней все
  • Тест Ваши шансы похудеть
  • Тест Хорошо ли ты знаешь мужчин?
  • Тест Подходит ли Вам место работы
  • Тест Вы и сигарета...
  • Тест Деньги не главное в жизни?

  •  



     

    Власть, основанная на вознаграждении

    Обещание вознаграждения – один из самых старых и часто самых эффективных способов влияния на других людей. Исполнитель верит, что влияющий имеет возможность удовлетворить насущную потребность или доставить удовольствие.

    Власть, основанная на вознаграждении, оказывает влияние через положительное подкрепление ожиданий подчиненного. Он не сопротивляться этому влиянию, и руководитель добивается от него желаемого поведения.

    Чтобы влиять на поведение, вознаграждение должно восприниматься как достаточно ценное, то есть оно должно быть адекватно согласию на влияние. Эта воображаемая адекватность является главным преимуществом власти, основанной на вознаграждении.

    Руководитель должен правильно оценить то, что в глазах подчиненного является вознаграждением, и фактически предложить его ему. Однако на практике у руководителя есть масса ограничений в возможности выдавать вознаграждение. Фирма имеет ограниченное количество ресурсов на поощрение.

    Поэтому хороший руководитель должен научиться использовать и другие способы влияния.





       ИЛИ И  
    Рейтинг@Mail.ru при использовании материалов сайта,
    активная ссылка на сайт http://psylist.net как на источник информации обязательна
    e-mail: qqqxx(гав)psylist.net
    © пси-шпаргалка 2004 - 2017г.