ИЛИ И  

 

загрузка...

база данных психологов
Вас у нас еще нет?


психологи в базе данных сайта psylist.net

создайте свою персональную страницу


Тест на знание цитат из сериала «Реальные пацаны»


комментарии к тестам

Она  28.04.2017
херня
Вопросы по психологии?
найди ответ,задай вопрос

раздел Вопросы и Ответы

вопрос без ответа

Интимный вопрос

знаешь ответ? подскажи!

случайный анекдот

Нас легче не пустить, чем потом выгнать!
тесты знаний

  • Биология Вариант 1
  • Психокоррекция и психотерапия Вариант 1
  • Речь
  • Тест Спрос и предложение
  • Философия Вариант 7

  • он-лайн тесты

  • Тест Проверка Вашей организованности
  • Тест Хороший ли у вас брак?
  • Тест Как вы относитесь к жизни?
  • Тест Веселые ассоциации
  • Тест Секреты личного обаяния
  • Тест Привлекателен ли для тебя твой класс?
  • Тест Воспитанный ли вы человек?
  • Тест Хозяин ли вы в своем доме?
  • Тест Не слишком ли вы агрессивны
  • Тест Образ мира
  • Тест Умеешь ли ты обманывать?
  • Тест для настоящего мужчины!
  • Тест «Как хорошо вы знаете Москву – столицу России»
  • Сколько мне лет (тест для совершеннолетних)
  • Тест Какой ты дракон?

  •  



     

    загрузка...

    Власть, основанная на вознаграждении

    Обещание вознаграждения – один из самых старых и часто самых эффективных способов влияния на других людей. Исполнитель верит, что влияющий имеет возможность удовлетворить насущную потребность или доставить удовольствие.

    Власть, основанная на вознаграждении, оказывает влияние через положительное подкрепление ожиданий подчиненного. Он не сопротивляться этому влиянию, и руководитель добивается от него желаемого поведения.

    Чтобы влиять на поведение, вознаграждение должно восприниматься как достаточно ценное, то есть оно должно быть адекватно согласию на влияние. Эта воображаемая адекватность является главным преимуществом власти, основанной на вознаграждении.

    Руководитель должен правильно оценить то, что в глазах подчиненного является вознаграждением, и фактически предложить его ему. Однако на практике у руководителя есть масса ограничений в возможности выдавать вознаграждение. Фирма имеет ограниченное количество ресурсов на поощрение.

    Поэтому хороший руководитель должен научиться использовать и другие способы влияния.





       ИЛИ И  
    Рейтинг@Mail.ru при использовании материалов сайта,
    активная ссылка на сайт http://psylist.net как на источник информации обязательна
    e-mail: qqqxx(гав)psylist.net
    © пси-шпаргалка 2004 - 2017г.