ИЛИ И  

 

загрузка...

база данных психологов
Вас у нас еще нет?


психологи в базе данных сайта psylist.net

создайте свою персональную страницу


Тест на знание цитат из сериала «Реальные пацаны»


комментарии к тестам

Лера  23.03.2017
Это привышение веса
Вопросы по психологии?
найди ответ,задай вопрос

раздел Вопросы и Ответы

вопрос без ответа

упражнения

знаешь ответ? подскажи!

случайный анекдот

Встречаются две подруги.
- Давно тебя не видела. Как ты со своим живешь?
- Знаешь, неплохо. С тех пор как мы поженились, я заметно выросла
в его глазах.
- Это как?
- Ну, сначала я была для него мышка, а теперь уже крыса.
тесты знаний

  • Психологическое исследование жизненных ситуаций
  • Философия Вариант 5
  • Философия Вариант 4
  • Учебная деятельность
  • Психологическое исследование жизненных ситуаций

  • он-лайн тесты

  • Тест Посмотрите на себя со стороны
  • Тест для женщин «Разрешите познакомиться»
  • Тест Какой я бизнесмен?
  • Тест «Синяя птица»
  • Тест Настроенье портят жутко осень с язвою желудка
  • Тест Способны ли вы решить свои проблемы?
  • Тест Важно ли для вас мнение окружающих?
  • Тест Кем вы были в прошлой жизни?
  • Тест Вы живете или существуете?
  • Профориентационный тест-шутка «Ну и ночка!»
  • Тест Олигарх или просто хороший парень
  • Тест Что для вас дача?
  • Тест Лучший друг – зеленый змий?
  • Тест Склонны ли вы к перфекционизму?
  • Тест Какой из вас получился бы политик?

  •  



     

    загрузка...

    Вознаграждение

    Слово «вознаграждение» (в разговоре о мотивации) имеет более широкий смысл, чем просто деньги или удовольствия, с которыми оно часто ассоциируется. Вознаграждение – это все то, что человек считает ценным для себя. Но понятие ценности у людей специфично, а следовательно, и различна оценка вознаграждения и его относительная ценность.

    Вознаграждение – это то, что может удовлетворить потребности человека.

    Руководитель имеет дело с двумя типами вознаграждений: внутренним и внешним.

    1. Внутреннее вознаграждение дает сама работа. Например, чувство достижения результата, содержательность, значимость работы, чувство самоуважения.

    Наиболее простой способ обеспечения внутреннего вознаграждения – точная постановка задачи и создание соответствующих условий работы.

    2. Внешнее вознаграждение дается фирмой, а не возникает от самой работы. Например, зарплата, похвалы, признание, продвижение по службе.

    Чтобы определить, как и в каких пропорциях применять вознаграждение в целях мотивации, руководитель должен установить, каковы потребности у его работающих. В этом и заключается цель рассмотрения содержательных теорий мотивации.





       ИЛИ И  
    Рейтинг@Mail.ru при использовании материалов сайта,
    активная ссылка на сайт http://psylist.net как на источник информации обязательна
    e-mail: qqqxx(гав)psylist.net
    © пси-шпаргалка 2004 - 2017г.