ИЛИ И  

 

загрузка...

база данных психологов
Вас у нас еще нет?


психологи в базе данных сайта psylist.net

создайте свою персональную страницу


Тест на знание цитат из сериала «Реальные пацаны»


комментарии к тестам

Аноним  17.08.2017
Я не романтик.Я к таким вещам равнодушна.
Вопросы по психологии?
найди ответ,задай вопрос

раздел Вопросы и Ответы

вопрос без ответа

Эмоционально истощена

знаешь ответ? подскажи!

случайный анекдот

Встречаются две подруги.
- Давно тебя не видела. Как ты со своим живешь?
- Знаешь, неплохо. С тех пор как мы поженились, я заметно выросла
в его глазах.
- Это как?
- Ну, сначала я была для него мышка, а теперь уже крыса.
тесты знаний

  • Биология 9 класс. Для самых эрудированных
  • Медицинская психология Вариант 1
  • Биология 6 класс
  • Тест Моделирование и формализация
  • Научение и учение

  • он-лайн тесты

  • Тест Спанч Боб – Квадратные Штаны
  • Психогеометрия или характер по фигуре
  • Тест Мелочи жизни
  • Тест для женщин «Легко ли вас соблазнить?»
  • Тест Светит ли вам кресло большого босса?
  • Тест «Ваш психологический возраст»
  • Тест Умеете ли вы отдыхать?
  • Тест Вредные привычки
  • Тест Поспешишь – людей насмешишь
  • Тест Эмоциональная устойчивость
  • Тест Нарисуй яблоко
  • Тест «Звезды в детстве»
  • Тест Обман зрения
  • Тест Совпадает ли ваше отношение к любви?
  • Тест «Ревнив ли ваш ребенок?»

  •  



     

    загрузка...

    Вознаграждение

    Слово «вознаграждение» (в разговоре о мотивации) имеет более широкий смысл, чем просто деньги или удовольствия, с которыми оно часто ассоциируется. Вознаграждение – это все то, что человек считает ценным для себя. Но понятие ценности у людей специфично, а следовательно, и различна оценка вознаграждения и его относительная ценность.

    Вознаграждение – это то, что может удовлетворить потребности человека.

    Руководитель имеет дело с двумя типами вознаграждений: внутренним и внешним.

    1. Внутреннее вознаграждение дает сама работа. Например, чувство достижения результата, содержательность, значимость работы, чувство самоуважения.

    Наиболее простой способ обеспечения внутреннего вознаграждения – точная постановка задачи и создание соответствующих условий работы.

    2. Внешнее вознаграждение дается фирмой, а не возникает от самой работы. Например, зарплата, похвалы, признание, продвижение по службе.

    Чтобы определить, как и в каких пропорциях применять вознаграждение в целях мотивации, руководитель должен установить, каковы потребности у его работающих. В этом и заключается цель рассмотрения содержательных теорий мотивации.





       ИЛИ И  
    Рейтинг@Mail.ru при использовании материалов сайта,
    активная ссылка на сайт http://psylist.net как на источник информации обязательна
    e-mail: qqqxx(гав)psylist.net
    © пси-шпаргалка 2004 - 2017г.