ИЛИ И  

 

база данных психологов
Вас у нас еще нет?


психологи в базе данных сайта psylist.net

создайте свою персональную страницу


Тест на знание цитат из сериала «Реальные пацаны»


комментарии к тестам

  20.10.2017
я морской супермен
Вопросы по психологии?
найди ответ,задай вопрос

раздел Вопросы и Ответы

вопрос без ответа

виды современных семейств

знаешь ответ? подскажи!

случайный анекдот

Если чего-то на всех не хватает, значит, надо уменьшить количество всех.
тесты знаний

  • Г.Р. Державин Жизнь и творчество поэта
  • Химия 9 класс Тема Гидролиз солей
  • Биология 9 класс
  • Личность
  • Основы статистики Вариант 2

  • он-лайн тесты

  • Тест Телефоны
  • Тест Хозяин ли вы в своем доме?
  • Тест Какой у вас характер?
  • Тест Дитя природы или...
  • Тест Проверьте свои нервишки!
  • Тест Импульсивный ли вы человек?
  • Тест Надежен ли ваш партнер?
  • Тест Грибник ли вы?
  • Тест-шутка «Любопытная Варвара?»
  • Тест Веселые ассоциации
  • Тест Какой Вы Кактус?
  • Тест Готовность ребенка к школе
  • Тест Предрасположены ли вы к конфликтам?
  • Тест Остряк или пошляк?
  • Тест Мгновенное определение вашего типа личности, как работничка

  •  



     

    Вознаграждение

    Слово «вознаграждение» (в разговоре о мотивации) имеет более широкий смысл, чем просто деньги или удовольствия, с которыми оно часто ассоциируется. Вознаграждение – это все то, что человек считает ценным для себя. Но понятие ценности у людей специфично, а следовательно, и различна оценка вознаграждения и его относительная ценность.

    Вознаграждение – это то, что может удовлетворить потребности человека.

    Руководитель имеет дело с двумя типами вознаграждений: внутренним и внешним.

    1. Внутреннее вознаграждение дает сама работа. Например, чувство достижения результата, содержательность, значимость работы, чувство самоуважения.

    Наиболее простой способ обеспечения внутреннего вознаграждения – точная постановка задачи и создание соответствующих условий работы.

    2. Внешнее вознаграждение дается фирмой, а не возникает от самой работы. Например, зарплата, похвалы, признание, продвижение по службе.

    Чтобы определить, как и в каких пропорциях применять вознаграждение в целях мотивации, руководитель должен установить, каковы потребности у его работающих. В этом и заключается цель рассмотрения содержательных теорий мотивации.






       ИЛИ И  
    Рейтинг@Mail.ru при использовании материалов сайта,
    активная ссылка на сайт http://psylist.net как на источник информации обязательна
    e-mail: qqqxx(гав)psylist.net
    © пси-шпаргалка 2004 - 2017г.