ИЛИ И  

 

загрузка...

база данных психологов
Вас у нас еще нет?


психологи в базе данных сайта psylist.net

создайте свою персональную страницу


Тест на знание цитат из сериала «Реальные пацаны»


комментарии к тестам

Влад  26.02.2017
очень неуравновешенны, возбудимы
Всё верно))

Вопросы по психологии?
найди ответ,задай вопрос

раздел Вопросы и Ответы

вопрос без ответа

ревность

знаешь ответ? подскажи!

случайный анекдот

Ничто так не украшает женщину, как кляп во рту.
тесты знаний

  • Ассорти для подростков или для самых умных младших школьников
  • Ощущение
  • Тест «Развитие личности»
  • Цели, задачи управления персоналом
  • Тест по математике за курс начальной школы

  • он-лайн тесты

  • Тест Хотите ли вы бросить курить?
  • Тест Прошла любовь – завяли помидоры?
  • Тест Ты имеешь мобильник или он имеет тебя?
  • Тест Курортный роман и Вы
  • Тест Любит – не любит
  • Тест Воспитанный ли вы человек?
  • Тест Измерь свой вампиризм
  • Тест «Привет»
  • Тест супружеских отношений
  • Студенческий тест
  • Тест Ревнивость
  • Тест «Узнать о человеке»
  • Тест Подвержены ли вы хронической усталости?
  • Тест Хозяин ли Вы своего времени?
  • Тест «Ожидание как зеркало вашей души»

  •  



     

    загрузка...

    Характер требований к личности руководителя

    Чтобы руководитель мог успешно управлять трудовым коллективом, он должен удовлетворять некоторым требованиям к его личности. Эти требования довольно многогранны и жестки.

    Четко определить содержание требуемых для руководителя качеств довольно сложно. Если лицам, назначающим на руководящую работу, предложить составить обстоятельный список таких качеств, то почти наверняка их позиции разойдутся.

    Существует много соображений относительно методологии и практики определения требований к качествам руководящих работников.

    Попытаемся привести самый общий перечень качеств, присущих современному руководителю.

    Хороший руководитель – это человек:

    1. открытый, экстравертивный (обращенный вовне);
    2. любознательный, восприимчивый;
    3. решительный, ориентированный на результат;
    4. опытный, критически настроенный, терпеливо относящийся к ошибкам;
    5. обаятельный, спокойный, внушающий доверие;
    6. внимательный и добросердечный, готовый выслушать других;
    7. смелый, невозмутимый, гибкий, свободный от предрассудков;
    8. готовый способствовать развитию других.

    Все многообразие требований к руководителям может быть сведено в три группы: мировоззренческие, деловые, нравственно-психологические.

    Но ведь важно не только правильно установить объективные требования профессиональной пригодности руководителя. Не менее важно разработать методы их распознавания у людей, овладеть обоснованной технологией оценки и отбора кадров.





       ИЛИ И  
    Рейтинг@Mail.ru при использовании материалов сайта,
    активная ссылка на сайт http://psylist.net как на источник информации обязательна
    e-mail: qqqxx(гав)psylist.net
    © пси-шпаргалка 2004 - 2017г.