ИЛИ И  

 

загрузка...

база данных психологов
Вас у нас еще нет?


психологи в базе данных сайта psylist.net

создайте свою персональную страницу


Тест на знание цитат из сериала «Реальные пацаны»


комментарии к тестам

Дарина  17.08.2017
Кажется это про меня.
Вопросы по психологии?
найди ответ,задай вопрос

раздел Вопросы и Ответы

вопрос без ответа

Эмоционально истощена

знаешь ответ? подскажи!

случайный анекдот

Начальство забраковало мечи и наорало...
тесты знаний

  • Технологии управления конфликтами
  • Литературное чтение 2 класс
  • Введение в конфликтологию
  • Тест Продавец и покупатель
  • Сравнительная педагогика

  • он-лайн тесты

  • Тест Умеете ли вы отдыхать
  • Экспересс-тест определения типа темперамента
  • 2010 год. Что меня ждет?
  • Тест Страстны ли вы?
  • Тест Пессимист или оптимист
  • Тест «Ревнив ли ваш ребенок?»
  • Тест Вычисляем скандалиста
  • Ваша сопротивляемость стрессу
  • Тест Считаете ли вы себя настоящей женщиной?
  • Темперамент
  • Тест Курильщик
  • Тест Что говорят вам мимика и жесты?
  • Тест Что вас удерживает в браке?
  • Тест «Как хорошо вы знаете Москву – столицу России»
  • Тест Властный ли у вас характер в семье?

  •  



     

    загрузка...

    Тестирование по конфликтологии

    1. Предпосылками разрешения конфликта являются:
    достаточная зрелость конфликта, потребность субъектов конфликта в его разрешении, наличие необходимых ресурсов и средств для разрешения конфликта
    достаточная зрелость конфликта, высокий авторитет одной из конфликтующих сторон
    наличие необходимых ресурсов и средств для разрешения конфликта, потребность субъектов конфликта в его разрешении, коллективная форма деятельности
    высокий авторитет одной из конфликтующих сторон, коллективная форма деятельности, лидерство в группе
    стиль руководства, высокий авторитет одной из конфликтующих сторон, коллективная форма деятельности


    2. Первое правило самоконтроля эмоций заключается в:
    спокойной реакции на эмоциональные действия партнера
    переводе темы разговора
    отвлечении от ненужной информации
    установка на рациональное восприятие соперника
    попытке понять мотивы соперника


    3. Определите тип конфликта в следующей ситуации: «Начальник принял на работу сотрудника в одно из подразделений, не согласовав этот вопрос с руководителем данного подразделения и без соответствующей проверки его профессиональной подготовки. Вскоре обнаружилось, что вновь принятый сотрудник оказался не способным выполнять обязанности по должности... Руководитель подразделения в служебной записке докладывает о профессиональной непригодности новичка и требует его увольнения. Между начальником и руководителем подразделения возник конфликт...»:
    тип А
    тип В
    тип Б
    тип В и Б
    тип А, Б и В


    4. Наивные вопросы; ссылки на других при получении справедливого замечания; пререкания – это формы проявления конфликтогенов, которые характеризуются как:
    прямое негативное отношение
    хвастовство
    нечестность и неискренность
    менторские отношения
    регрессивное поведение


    5. Кто из нижеперечисленных ученых разработал модель применения власти по разрешению конфликта:
    К. Томас и Р. Киллмен
    Х. Корнелиус и Ш. Фейр
    Д. Скотт и Ч. Ликсон
    М. Дойч и Д. Скотт
    Р. Фишер и У. Юри


    6. Кому из ученых принадлежит разработка учения об экстраверсии и интроверсии, как объективной природе внутриличностных конфликтов?
    3. Фрейду
    А. Адлеру
    К. Юнгу
    Э. Фромму
    К. Левину


    7. В России центр по разрешению конфликтов был создан:
    в Москве в 1992 г.
    в Санкт-Петербурге в 1993 г.
    в Сочи в 1995 г.
    во Владивостоке в 1993 г.
    в Твери в 1998 г.


    8. Управление конфликтами – это:
    целенаправленное воздействие на процесс его динамики
    целенаправленное, обусловленное объективными законами воздействия на процесс его динамики в интересах развития или разрушения той социальной системы, к которой имеет отношение данный конфликт
    целенаправленное воздействие на конфликтующих в интересах снижения уровня напряженности между ними
    целенаправленное, обусловленное объективными законами воздействия на процесс формирования адекватного образа конфликтной ситуации у конфликтующих в интересах снижения уровня напряженности между ними
    целенаправленное воздействие на мотивы конфликтующих


    9. Технологии эффективного общения в конфликте сводится к таким способам, приемам и средствам общения, которые позволяют достичь следующих целей:
    добиться убеждения соперника в своей правоте
    добиться соглашения даже ценой серьезной уступки соперника
    добиться взаимного понимания и взаимной эмпатии с соперником
    добиться превосходства в переговорном процессе над соперником
    овладеть инициативой в споре


    10. Инцидент – это:
    стечение обстоятельств, являющихся поводом для конфликта
    истинная причина конфликта
    накопившиеся противоречия, связанные с деятельностью субъектов социального взаимодействия, которые создают почву для реального противоборства между ними
    то, из-за чего возникает конфликт
    необходимое условие конфликта






       ИЛИ И  
    Рейтинг@Mail.ru при использовании материалов сайта,
    активная ссылка на сайт http://psylist.net как на источник информации обязательна
    e-mail: qqqxx(гав)psylist.net
    © пси-шпаргалка 2004 - 2017г.