Практикум
Стимульный материал
Проективная техника
Общая психология
Социальная психология
Психотерапия и консультирование
Педагогика
Психология ребенка
Возрастная психология
Психология семьи и семейных отношений
Психология спорта
Психология рекламы
Психология управления
Дифференциальная психология
Вопросы и Ответы
Авторские статьи
Консультирующие психологи

Книги
Словарь
Онлайн Тесты Знаний
Психология моды
Персоналии
Хрестоматия
Рефераты Курсовые
Шпаргалки

Он-лайн тесты
Леди
Босс
Интимно...
Популярно о...
Советчик
Веселая страничка

Сонник
Знаки зодиака
Ежедневный гороскоп
Женский секс гороскоп
Знаки зодиака и растения
Японский гороскоп
Планеты

Поведение тренера при конфликтной ситуации в спортивной группе

Беседа по разбору конфликта должна протекать в деловой атмосфере.

Тренеру необходимо:

  1. Дать оценку сложившейся ситуации, но только после выяснения истинного положения вещей с помощью конструктивных вопросов;
  2. Объяснить участникам конфликта внутреннюю логику развития конфликтных ситуаций;
  3. Подчеркнуть, какие последствия может иметь конфликт для выполнения спортивным коллективом поставленных перед ним задач;
  4. Предоставить всем участникам конфликта возможность изложить свою точку зрения о путях разрешения конфликтной ситуации;
  5. Оценить усилия партнеров и принять их за основу для дальнейшей разработки проблемы;
  6. По возможности исключить различные подтасовки, недооценки, отклонения от темы, голословные утверждения с помощью контраргументов или отметить, насколько это мешает решению проблемы;
  7. Аргументировать все свои решения;
  8. Если партнеры высказывают спорные суждения, уточнить, в чем они видят конкретные возможности для решения конфликта, пусть они почувствуют свою ответственность за ситуацию в коллективе;
  9. При принятии решений учитывать соответствующие предложения участников, конструктивно и критически разбирать изложенные позиции, четко и недвусмысленно обрисовать пути и условия разрешения конфликта, а также требования, предъявляемые к поведению членов коллектива, и прежде всего к виновникам конфликта.

Чем убедительнее тренер обоснует свою позицию по отношению к виновникам конфликта (после доходчивого изложения причин и следствий, условий и следствий, цели и образа действия при разрешении конфликтной ситуации), тем в большей степени это будет способствовать стабилизации отношений в коллективе и межколлективного профессионального общения.

Тренеру необходимо доказать несовместимость с целями коллектива неоправданных требований, нереальных ожиданий, узковедомственных эгоистических интересов, аморальных мотивов социального поведения.




база данных психологов
Вас у нас еще нет?


психологи в базе данных сайта psylist.net

создайте свою персональную страницу


Тест на знание цитат из сериала «Реальные пацаны»


комментарии к тестам

  14.08.2018
это про меня
Вопросы по психологии?
найди ответ,задай вопрос

раздел Вопросы и Ответы

вопрос без ответа

Стеснительность

знаешь ответ? подскажи!

случайный анекдот

Один парень - другому:
- Познакомился с девушкой. Но её родители против нашего счастья. Они хотят, чтоб я женился...
тесты знаний

  • Тесты по Географии Вариант1
  • Познавательный тест о растительном мире для подростков
  • Обучение и развитие
  • Усвоение знаний, умений и навыков
  • Тест по литературе 6 класс

  • он-лайн тесты

  • Тест Мгновенное определение вашего типа личности, как работничка
  • Тест «Первые красавицы мира»
  • Тест Не стоит перебивать, не дослушав
  • Тест Олигарх или просто хороший парень
  • Тест Готовы ли вы к стрессу
  • Тест Умеете ли вы продавать?
  • Узнайте о своей самооценке!
  • Тест Выбери себе подругу
  • Тест Хрен редьки не слаще
  • Тест Универмаг
  • Тест Погода и Мы
  • Сова или Жаворонок? Или Ваш биологический профиль
  • Тест Если вас послали в баню, или Есть ли у вас чувство юмора?
  • Тест Манера носить свою сумочку
  • Тест Одолеем ли простуду?




  •    ИЛИ И