ИЛИ И  

 

загрузка...

база данных психологов
Вас у нас еще нет?


психологи в базе данных сайта psylist.net

создайте свою персональную страницу


Тест на знание цитат из сериала «Реальные пацаны»


комментарии к тестам

Мелкая  25.06.2017
Да, я такая! На меня можно положиться.
Вопросы по психологии?
найди ответ,задай вопрос

раздел Вопросы и Ответы

вопрос без ответа

О чем разговаривать с девушкой интровертом?

знаешь ответ? подскажи!

случайный анекдот

Многие люди против теории Дарвина потому, что не хотят иметь общих предков с обезьянами. Многие обезьяны тоже.
тесты знаний

  • Тестовая оценка знаний юношеской психологии
  • Речь
  • Личность
  • Основы статистики Вариант 3
  • Тест для школьников Рыночная экономика

  • он-лайн тесты

  • Тест «Что я за зверь?»
  • Тест Терпимый ли вы человек?
  • Тест «Привет»
  • Тест Умеете ли вы угождать мужчинам?
  • Тест Уверенности в себе
  • Новогодний тест
  • Тест Удачливы ли вы?
  • Тест Эмоциональная устойчивость
  • Тест Что вы знаете о сексе?
  • Тест Какой у тебя характер?
  • Тест Новогодний или Ваше отношение к Новому году
  • Тест Считаете ли вы себя настоящей женщиной?
  • Тест Как вы относитесь к жизни?
  • Тест Олигарх или просто хороший парень
  • Тест Сухая ли у Вас кожа?

  •  



     

    загрузка...

    Факторы формирования социально-психологического климата

    На формирование социально-психологического климата оказывает влияние ряд факторов макро и микросреды.

    Факторы макросреды – это тот общественный фон, на котором строятся и развиваются отношения людей. К этим факторам относятся:

    1. Общественно-политическая ситуация в стране – ясность и четкость политических и экономических программ, доверие к правительству и пр.
    2. Экономическая ситуация в обществе – баланс между уровням технического и социального развития.
    3. Уровень жизни населения – баланс между заработной платой уровнем цен, потребительская способность населения.
    4. Организация жизни населения – система бытового и медицинского обслуживания.
    5. Социально-демографические факторы – удовлетворение потребностей общества и производства в трудовых ресурсах.
    6. Региональные факторы – уровень экономического и технического развития региона.
    7. Этнические факторы – наличие или отсутствие межэтнических конфликтов.

    Факторы микросреды – это материальное и духовное окружение личности в организации. К микрофакторам относятся:

    1. Объективные – комплекс технических, санитарно-гигиенических, управленческих элементов в каждой конкретной организации.
    2. Субъективные (социально-психологические факторы):
      1. формальная структура – характер официальных и организационных связей между членами группы, официальные роли и статусы членов группы;
      2. неформальная структура – наличие товарищеских контактов, сотрудничества, взаимопомощи, дискуссий, споров, стиль руководства, индивидуальные психологические особенности каждого члена группы, их психологическая совместимость.

    У каждого человека есть собственное внутреннее отношение к своему труду и товарищам по работе, собственная установка на труд и фирму. Она определяется воспитанием, жизненным опытом, социальным окружением. Совокупность установок всех членов коллектива (установки на дружелюбие и сотрудничество или, напротив, враждебность, неприязнь, самоизоляцию) создает общую психологическую обстановку. Ничто так не мешает делу, как постоянное отсутствие настроения для работы и враждебность со стороны товарищей. Тогда начинает работать эффект «социальной ингибиции» и мотивация к труду резко падает. Это препятствует повышению трудовых показателей гораздо больше, чем даже отсутствие автоматизации, передовой технологии или надлежащих экономических условий. От мотивации и настроения людей зависят инициатива, творческий поиск, изобретательность.

    Благоприятный климат каждым человеком переживается как состояние удовлетворенности отношениями с коллегами по работе, менеджерами, своей работой, ее процессом и результатами. Это повышает настроение человека, его творческий потенциал, положительно влияет на желание работать в данной фирме, применять свои творческие и физические силы на пользу окружающим людям.

    Неблагоприятный климат индивидуально переживается как неудовлетворенность взаимоотношениями в фирме, с менеджерами условиями и содержанием труда. Это, естественно, сказывается на настроении человека, его работоспособности и активности, на его здоровье.

    Судить о состоянии социально-психологического климата в организации можно по такому важному показателю, как удовлетворенность – неудовлетворенность. Нужно знать: довольны или недовольны отдельные работники своим статусом, заработной платой, содержанием своего труда, отношениями в организации. Необходимо иметь в виду, что субъективная удовлетворенность каждого работника – это одна из целей менеджера и психолога в организации. Но в то же время неудовлетворенность работника служит важным побудительным стимулом его творческих поисков. В конкретном социально-психологическом исследовании климата необходимо учитывать полярный характер такого показателя, как удовлетворенность. Субъективная удовлетворенность – крайне специфическая вещь. Одни и те же условия вполне устраивают одного человека и абсолютно не устраивают другого. На психологическом уровне удовлетворенность выражена соотношением субъективной оценки того, что человек отдает фирме, и того, что он получает взамен. Удовлетворенность – неудовлетворенность человека работой может быть вызвана разными обстоятельствами. Среди них наиболее существенными являются:

    1. характер труда;
    2. размер заработной платы;
    3. престиж профессии;
    4. перспективы повышения квалификации, разряда, должностного статуса и пр.;
    5. специфические особенности и условия работы: месторасположение; фирма, в которой много друзей; удобный режим работы; уважаемый и даже знаменитый руководитель и т.п.;
    6. сопутствующие работе возможности интересных встреч, поездок; возможности узнать и научиться новому.

    Итак, изучение социально-психологического климата, по сути, представляет собой исследование общественного мнения членов организации по вопросам отношения к труду, содержанию работы, менеджерам и коллегам.

    Методы изучения климата могут быть самыми разнообразными. Наиболее часто используются:





       ИЛИ И  
    Рейтинг@Mail.ru при использовании материалов сайта,
    активная ссылка на сайт http://psylist.net как на источник информации обязательна
    e-mail: qqqxx(гав)psylist.net
    © пси-шпаргалка 2004 - 2017г.