Приемы трудовые — способы выполнения операций и их элементов, обеспечивающие решение производственных задач.
Различают продуктивные (рациональные) и непродуктивные П. т. К непродуктивным относятся ошибочные, повторные, случайные П. т. Продуктивность П. т. зависит от направленности внимания, темпа, координированности, синхронности, последовательности и направления движений, распределения усилий между работающими руками в разные моменты трудового процесса, от количества движений, их амплитуды и т.д. Напр., снять металл с заготовки можно двумя-тремя проходами фрезы (рациональный П. т.) или пятью — десятью проходами (нерациональный П. т.).
Опытного рабочего отличает многогранность П. т. и гибкость их применения. Изменение П. т. происходит не изолированно, оно связано с перестройкой всех компонентов трудовой деятельности. Напр., скоростное точение предполагает не только выбор соответствующих П. т., обеспечивающих выполнение действий в заданном темпе, но и перестройку самоконтроля, обдумывание предстоящих действий, наладку станка и т.д. Производственное обучение, основанное на понимании деятельности как системы входящих в нее компонентов, предполагает не столько отработку отдельных движений и П. т., сколько формирование соответствующего вида деятельности.
Похожие материалы в разделе Словари:
- Стимул
- Мышление
- Дефицит общения
- Сравнительно-генетический метод
- Психологический словарь Буква В
- Аутистическая психопатия детская
- Интроверсия
- Предощущения
- Реминисценция
- Теория эталона