Практикум
Стимульный материал
Проективная техника
Общая психология
Социальная психология
Психотерапия и консультирование
Педагогика
Психология ребенка
Возрастная психология
Психология семьи и семейных отношений
Психология спорта
Психология рекламы
Психология управления
Дифференциальная психология
Вопросы и Ответы
Авторские статьи
Консультирующие психологи

Книги
Словарь
Онлайн Тесты Знаний
Психология моды
Персоналии
Хрестоматия
Рефераты Курсовые
Шпаргалки

Он-лайн тесты
Леди
Босс
Интимно...
Популярно о...
Советчик
Веселая страничка

Сонник
Знаки зодиака
Ежедневный гороскоп
Женский секс гороскоп
Знаки зодиака и растения
Японский гороскоп
Планеты

Тестирование по управлению персоналом

1. Основой для выработки и принятия решения по стимулированию труда персонала является:
оценка личных и деловых качеств
оценка труда
оценка результатов труда
комплексная оценка качества работы


2. Что следует понимать под категорией «персонал»?
это часть населения, обладающая физическим развитием, умственными способностями и знаниями, которые необходимы для работы в экономике
совокупность работников, совместно реализующих поставленную перед ними цель по производству товаров или оказанию услуг, действующих в соответствии с определенными правилами и процедурами в рамках определенной формы собственности


3. Главными задачами персонал-маркетинга являются изучение развития производства, исследование рынка труда, анализ источников покрытия потребности в персонале, анализ путей получения персонала, анализ затрат на приобретение персонала, выбор альтернатив или комбинирование вариантов источников и путей покрытия потребностей в персонале:
верно все
частично верно
неверно


4. Маркетинг персонала – это:
вид управленческой деятельности, направленный на определение и покрытие потребности в персонале
такая поведенческая культура, в которой имиджевые регуляторы осмысливаются персоналом как общественная необходимость
анализ ситуации на рынке труда для регулирования потребности в специалистах дефицитных специальностей
анализ ожиданий нынешних и потенциальных сотрудников, а также определение выполнимости и реальной степени исполнения этих ожиданий
формирование конкурентоспособного работника и нахождение ему рыночной ниши


5. К преимуществам внутренних источников найма относят:
появление новых идей, использование новых технологий
появление новых импульсов для развития
повышение мотивации, степени удовлетворенности трудом


6. Какие возможны программы поддержки развития сотрудника, если он стремится установить и закрепить основу для будущего продвижения:
горизонтальное перемещение
понижение в должности
досрочное увольнение или добровольный выход в отставку
аттестация сотрудника
вознаграждение сотрудника


7. К каким методам управления персоналом Вы отнесете разработку положений, должностных инструкций:
административные
экономические
социально-психологические


8. Как добиться увеличения предложения работников в организации (привести численность в соответствие с ее реальными потребностями), не прибегая к дополнительному найму со стороны (при необходимости укажите несколько вариантов):
использовать лизинг рабочей силы
использовать гибкое рабочее время
использовать контракты на конкретную работу


9. Исследования показывают, что правдивая предварительная характеристика работы сокращает текучесть рабочей силы впоследствии:
да
иногда
нет


10. Занятость сотрудника выполнением трудовых обязательств в течение меньшей по сравнению с законодательно установленными нормами продолжительности ежедневной и еженедельной работы представляет использование:
стандартных режимов работы
гибких режимов рабочего времени
частичной занятости





база данных психологов
Вас у нас еще нет?


психологи в базе данных сайта psylist.net

создайте свою персональную страницу


Тест на знание цитат из сериала «Реальные пацаны»


комментарии к тестам

спандерко  17.02.2018
я гупка боб
Вопросы по психологии?
найди ответ,задай вопрос

раздел Вопросы и Ответы

вопрос без ответа

маша

знаешь ответ? подскажи!

случайный анекдот

Самая неудачная шутка - это когда подшутили над тобой.
тесты знаний

  • Оценка потенциала работников и организации
  • Семейное консультирование
  • Общая характеристика педагогической деятельности, Педагогические способности и стили педагогической деятельности
  • Медицинская психология Вариант 3
  • Мотивы учения

  • он-лайн тесты

  • Тест Хотите ли вы бросить курить?
  • Тест Раб ли вы чужого настроения
  • Тест Кто я такой
  • Тест В чем твоя слабость
  • Тест для девушек Какая Вы?
  • Тест Нужна ли вам дача?
  • Тест Кулинарная готовность вступления в брак. Готовы ли вы к браку?
  • Тест «Кошка»
  • Тест Технарь или гуманитарий?
  • Тест Невротик ли вы?
  • Тест «Любят ли вас люди?»
  • Тест Аналогии
  • Тест «Какова ваша интимная жизнь?»
  • Сколько мне лет (тест для совершеннолетних)
  • Тест Что вы знаете о сексе?




  •    ИЛИ И