ИЛИ И  

 

загрузка...

база данных психологов
Вас у нас еще нет?


психологи в базе данных сайта psylist.net

создайте свою персональную страницу


Тест на знание цитат из сериала «Реальные пацаны»


комментарии к тестам

Елизавета  29.03.2017
нету его
Вопросы по психологии?
найди ответ,задай вопрос

раздел Вопросы и Ответы

вопрос без ответа

упражнения

знаешь ответ? подскажи!

случайный анекдот

Зеленый свет светофора всегда загорается после гудка стоящей сзади машины.
тесты знаний

  • Экология 4 класс
  • Память
  • Организация работы с персоналом
  • Познавательный тест о животном мире для подростков
  • Общая биология 11 класс

  • он-лайн тесты

  • Тест Застенчивость
  • Везучая ли ты девчонка?
  • Тест Businesswomen ли Вы?
  • Тест для родителей «Я и мой ребенок»
  • Тест Какой ты будешь через 10 лет?
  • Тест «За рулём автомобиля»
  • Тест для подростков «Выбор профессии: выбор сделай сам!»
  • Тест Какой вы родитель?
  • Тест Универмаг
  • Тест Выбери себе подругу
  • Какая я женщина?
  • Тест Спанч Боб – Квадратные Штаны
  • Тест Какое у Вас мышление?
  • Тест Семья на первом месте?
  • Тест собачий про любовь человечью

  •  



     

    загрузка...

    Тестирование по управлению персоналом

    1. Что представляет процесс набора персонала:
    создание достаточно представительного списка квалифицированных кандидатов на вакантную должность
    прием сотрудников на работу
    процесс селекции кандидатов, обладающих минимальными требованиями для занятия вакантной должности


    2. Как добиться уменьшения предложение работников в организации (привести численность в соответствие с ее реальными потребностями), не прибегая к увольнениям:
    перевод части сотрудников на сокращенный рабочий день или рабочую неделю
    прекращение приема на работу
    заключение краткосрочных контрактов
    переобучение персонала
    использование гибких режимов работы
    использовать лизинг рабочей силы


    3. Какой комплекс кадровых мероприятий уменьшает приток новых людей и идей в организацию:
    продвижение изнутри
    компенсационная политика
    использование международных кадров


    4. Чем определяется эффективность систем управления персоналом организации:
    затратами на функционирование и развитие систем управления персоналом в организации
    потерями, связанными с формированием, распределением и использованием трудового потенциала организации
    сопоставлением результатов работы службы управления персоналом с затратами на функционирование системы управления персоналом


    5. К обеспечивающим подсистемам системы управления персоналом относятся следующие подсистемы:
    линейного руководства
    управления транспортным обслуживанием производства
    информационного обеспечения
    управления ресурсами
    хозяйственного обеспечения


    6. К достоинствам внешних источников привлечения персонала относят:
    низкие затраты на адаптацию персонала
    появление новых импульсов для развития
    повышение мотивации, степени удовлетворенности трудом у кадровых работников


    7. Трудовой потенциал – это:
    это часть населения, обладающая физическим развитием, умственными способностями и знаниями, которые необходимы для работы в экономике
    это совокупность духовных и физических способностей человека, которые он использует всякий раз, когда создает потребительные стоимости
    способность персонала организации при наличии у него определенных качественных характеристик и соответствующих социально-экономических, организационных условий достигать определенный конечный результат


    8. Что следует понимать под текучестью персонала:
    все виды увольнений из организации
    увольнения по собственному желанию и инициативе администрации
    увольнения по сокращению штатов и инициативе администрации
    увольнение по собственному желанию и по сокращению штатов


    9. Описание работы и их спецификация (определение требований к кандидатам) очень полезны для специалистов по набору и отбору персонала так как позволяют привлечь наиболее подходящих из всех возможных кандидатов:
    да
    иногда
    нет


    10. Специально сформированная группа работников, по своим качествам соответствующая требованиям, предъявляемым к руководителям определенного ранга, прошедших аттестационный отбор, специальную управленческую подготовку и достигших положительных результатов в производственно-коммерческой деятельности организации:
    резерв руководителей на выдвижение
    аттестационная комиссия
    кадровая служба






       ИЛИ И  
    Рейтинг@Mail.ru при использовании материалов сайта,
    активная ссылка на сайт http://psylist.net как на источник информации обязательна
    e-mail: qqqxx(гав)psylist.net
    © пси-шпаргалка 2004 - 2017г.