ИЛИ И  

 

загрузка...

база данных психологов
Вас у нас еще нет?


психологи в базе данных сайта psylist.net

создайте свою персональную страницу


Тест на знание цитат из сериала «Реальные пацаны»


комментарии к тестам

Софья  22.01.2017
Я везучая!!!!!!!!!!!!!!!!
Вопросы по психологии?
найди ответ,задай вопрос

раздел Вопросы и Ответы

вопрос без ответа

Решение дифференциальных психодиагностических задач при определении уровня психического развития ребенка

знаешь ответ? подскажи!

случайный анекдот

- Федька, тебе письмо!
- Давай сюда!
- Сначала спляши!
- Три-тати-та, три-тата-та......!!!!
- Ну, что там?
- Повестка из военкомата!
тесты знаний

  • История Отечества. 4 класс
  • Биология Вариант 4
  • Музыкальная эрудиция, тест для подростков
  • Химия 8 класс. Тема Азот и его соединения
  • Общая биология 11 класс

  • он-лайн тесты

  • Хочу замуж
  • Тест Какой Вы Кактус?
  • Тест Какой вы любите цвет?
  • Тест В ожидании праздника
  • Тест О псах, котах и хомяках
  • Тест Покажи свой мобильник
  • Тест Самоед ли вы?
  • Тест Купальник как зеркало души
  • Тест для подростков и студентов «Подвержены ли вы экзаменационному стрессу?»
  • Тест на уровень гедонизма (получение удовольствий)
  • Тест Умеете ли Вы влиять на других людей
  • Тест Ты себя уважаешь?
  • Тест Ваше отношение к своему здоровью
  • Тест Самооценка творческого потенциала личности
  • Тест Насколько вы довольны жизнью?

  •  



     

    загрузка...

    Тестирование по управлению персоналом

    1. Организационная культура – это:
    отношения власти-подчинения в организации, давления на человека сверху, контроля над распределением материальных благ
    отношения, основанные на вырабатываемых в организации совместных ценностях, социальных норм, установок поведения и регламентирующие действия работников без видимого принуждения
    отношения, основанные на купле-продаже и равновесии интересов продавца и покупателя


    2. Выполнение определенной служебной роли на ступени, не имеющей жесткого, формального закрепления в организационной структуре, например выполнение роли руководителя временной целевой группы, есть проявление внутриорганизационной карьеры:
    горизонтального типа
    вертикального типа
    центростремительного типа


    3. При предпринимательской организационной стратегии акцент при найме и отборе делается:
    на поиск инициативных сотрудников с долговременной ориентацией, готовых рисковать и доводить дело до конца
    на поиске сотрудников узкой ориентации, без большой приверженности организации на короткое время
    на поиске разносторонне развитых сотрудников, ориентированные на достижение больших личных и организационных целей


    4. Что не относится к основным группам методов управления персоналом в организации:
    административные
    экономические
    статистические
    социально-психологические


    5. Карьера – это:
    индивидуально осознанная позиция и поведение, связанное с трудовым опытом и деятельностью на протяжении рабочей жизни человека
    повышение на более высокую ступень структуры организационной иерархии
    предлагаемая организацией последовательность различных ступеней в организационной иерархии, которые сотрудник потенциально может пройти


    6. Основой для выработки и принятия решения по стимулированию труда персонала является:
    оценка личных и деловых качеств
    оценка труда
    оценка результатов труда
    комплексная оценка качества работы


    7. Какие возможны программы поддержки развития сотрудника, если он стремится установить и закрепить основу для будущего продвижения:
    горизонтальное перемещение
    понижение в должности
    досрочное увольнение или добровольный выход в отставку
    аттестация сотрудника
    вознаграждение сотрудника


    8. С чем связано возникновение управления персоналом как особого вида деятельности:
    с ростом масштабов экономических организаций, усилением недовольства условиями труда большинства работников
    с распространением «научной организации труда», развитием профсоюзного движения, активным вмешательством государства в отношения между наемными работниками и работодателями
    с ужесточением рыночной конкуренции, активизацией деятельности профсоюзов, государственным законодательным регулированием кадровой работы, усложнением масштабов экономических организаций, развитием организационной культуры


    9. Люди, приходящие в отдел кадров в поиске работы, есть:
    самопроявившиеся кандидаты
    безработные
    неквалифицированные работники


    10. Что представляет процесс набора персонала:
    создание достаточно представительного списка квалифицированных кандидатов на вакантную должность
    прием сотрудников на работу
    процесс селекции кандидатов, обладающих минимальными требованиями для занятия вакантной должности






       ИЛИ И  
    Рейтинг@Mail.ru при использовании материалов сайта,
    активная ссылка на сайт http://psylist.net как на источник информации обязательна
    e-mail: qqqxx(гав)psylist.net
    © пси-шпаргалка 2004 - 2017г.