ИЛИ И  

 

загрузка...

база данных психологов
Вас у нас еще нет?


психологи в базе данных сайта psylist.net

создайте свою персональную страницу


Тест на знание цитат из сериала «Реальные пацаны»


комментарии к тестам

Дарина  17.08.2017
Кажется это про меня.
Вопросы по психологии?
найди ответ,задай вопрос

раздел Вопросы и Ответы

вопрос без ответа

Эмоционально истощена

знаешь ответ? подскажи!

случайный анекдот

Сын спрашивает у отца:
- Папа, а что такое деньги? Отец (мечтательно):
- Деньги, сынок, это машина, коньяк, красивые женщины.
Сын:
- А когда нет денег?
- Трамвай, чай и твоя мама.
тесты знаний

  • Психодиагностика
  • Философия Вариант 2
  • Оценка потенциала работников и организации
  • Литература 8 класс Пушкин А.С. Тема «Песнь о вещем Олеге»
  • Психологическое исследование жизненных ситуаций

  • он-лайн тесты

  • Тест Невротик ли вы?
  • Тест Поберегись!
  • Тест В школу как на праздник или на пытку?
  • Тест Комфортно ли вам на работе?
  • Тест для мам: А вам в отпуск не пора?
  • Тест для мужчин Какой вы в сексе?
  • Тест Человек своей эпохи
  • Тест «Звезды в детстве»
  • Тест на iq Краткий ориентировочный тест (КОТ)
  • Тест Что вы за человек?
  • Тест «Узнать о человеке по одежде»
  • Тест Проверь себя на фанатизм
  • Тест Приятно ли с вами общаться?
  • Тест Повезло ли вам с начальством?
  • Тест «Умна ли ваша кошка?»

  •  



     

    загрузка...

    Тестирование по управлению персоналом

    1. Планируемое развитие менеджеров за пределами работы предусматривает:
    обучение по договору учебным центром
    ротацию менеджеров
    делегирование полномочий подчиненному
    формирование резерва кадров на выдвижение


    2. Аттестация работников представляет собой процедуру определения соответствия квалификации, результативности деятельности, уровня знаний и навыков сотрудников, их деловых, личностных и иных значимых качеств требованиям занимаемой должности:
    верно
    частично верно
    неверно


    3. Повышение способности организации изменять численность работников в соответствии с изменениями объемов оказываемых услуг/производимых товаров путем использования добавочных или альтернативных источников рабочей силы представляет:
    численную адаптацию рабочей силы
    функциональную адаптацию рабочей силы
    дистанционную адаптация рабочей силы
    финансовая адаптация рабочей силы
    лизинг рабочей силы


    4. Работа с резервом преемников-дублеров не должна носить целевого характера: организация заботится об их развитии для последующего замещения ими через 10-20 лет руководящей должности вообще, а не для занятия ими строго определенной должности. Верно ли высказывание:
    да
    нет
    иногда


    5. Что следует понимать под текучестью персонала:
    все виды увольнений из организации
    увольнения по собственному желанию и инициативе администрации
    увольнения по сокращению штатов и инициативе администрации
    увольнение по собственному желанию и по сокращению штатов


    6. Причинами сегментации персонала на «ядро» и «периферию» в организации являются:
    различия в уровне экономической эффективности труда
    финансовое положение предприятия
    воля руководства предприятия


    7. Описание работы и их спецификация (определение требований к кандидатам) очень полезны для специалистов по набору и отбору персонала так как позволяют привлечь наиболее подходящих из всех возможных кандидатов:
    да
    иногда
    нет


    8. Какова причина высвобождения работников в организации:
    перемещения работников внутри организации
    текучесть кадров
    повышение технического уровня производства


    9. Исследования показывают, что налаженная система профессионально-квалификационного продвижения персонала в организации сокращает текучесть рабочей силы:
    да
    иногда
    нет


    10. Исследования показывают, что правдивая предварительная характеристика работы сокращает текучесть рабочей силы впоследствии:
    да
    иногда
    нет






       ИЛИ И  
    Рейтинг@Mail.ru при использовании материалов сайта,
    активная ссылка на сайт http://psylist.net как на источник информации обязательна
    e-mail: qqqxx(гав)psylist.net
    © пси-шпаргалка 2004 - 2017г.