ИЛИ И  

 

загрузка...

база данных психологов
Вас у нас еще нет?


психологи в базе данных сайта psylist.net

создайте свою персональную страницу


Тест на знание цитат из сериала «Реальные пацаны»


комментарии к тестам

  23.05.2017
Надо же, ответ и как есть
Вопросы по психологии?
найди ответ,задай вопрос

раздел Вопросы и Ответы

вопрос без ответа

Как повысить самооценку?

знаешь ответ? подскажи!

случайный анекдот

Встретились двое. Один говорит:
- Мне от жены житья нет. Дышать не даёт!
Другой отвечает:
- А у меня наоборот: только войду в квартиру, сразу: "А ну, дыхни!"
тесты знаний

  • Ощущение
  • Философия Вариант 2
  • Философия Вариант 3
  • Философия Вариант 5
  • Методы педагогической психологии

  • он-лайн тесты

  • Тест Кем вас считает ваш ребенок?
  • Тест Считаете ли вы себя настоящей женщиной?
  • Тест Насколько способен ваш ребёнок?
  • Тест Готовы ли вы к стрессу
  • Тест Начинающий миллионер
  • Диагностика агрессивности Вашего ребенка (дошкольника)
  • Тест Лето? Зима? Весна? Осень? Кто вы?
  • Тест Мнение окружающих о Вас
  • Тест Хороший ли Вы менеджер?
  • Тест Вы и Отелло или Ревнуете ли вы своего любимого?
  • Тест «Ваше отношение к любви»
  • Тест Остряк или пошляк?
  • Тест Пленники чудо-ящика
  • Тест Страстны ли вы?
  • Тест Вы и суеверия

  •  



     

    загрузка...

    Тестирование по управлению персоналом

    1. Какой перечень задач точнее характеризует содержание управления персоналом. Выбрать и указать только одну группу задач управления персоналом:
    использование собственных человеческих ресурсов, разделение труда, укрепление дисциплины труда
    контроль за соблюдением трудового законодательства администрацией предприятия
    планирование и развитие профессиональной карьеры, стимулирование труда, профессиональное обучение
    найм персонала, организация исполнения работы, оценка, вознаграждение и развитие персонала


    2. Как добиться увеличения предложения работников в организации (привести численность в соответствие с ее реальными потребностями), не прибегая к дополнительному найму со стороны (при необходимости укажите несколько вариантов):
    использовать лизинг рабочей силы
    использовать гибкое рабочее время
    использовать контракты на конкретную работу


    3. Повышение способности организации изменять численность работников в соответствии с изменениями объемов оказываемых услуг/производимых товаров путем использования добавочных или альтернативных источников рабочей силы представляет:
    численную адаптацию рабочей силы
    функциональную адаптацию рабочей силы
    дистанционную адаптация рабочей силы
    финансовая адаптация рабочей силы
    лизинг рабочей силы


    4. Маркетинг персонала – это:
    вид управленческой деятельности, направленный на определение и покрытие потребности в персонале
    такая поведенческая культура, в которой имиджевые регуляторы осмысливаются персоналом как общественная необходимость
    анализ ситуации на рынке труда для регулирования потребности в специалистах дефицитных специальностей
    анализ ожиданий нынешних и потенциальных сотрудников, а также определение выполнимости и реальной степени исполнения этих ожиданий
    формирование конкурентоспособного работника и нахождение ему рыночной ниши


    5. Исследования показывают, что налаженная система профессионально-квалификационного продвижения персонала в организации сокращает текучесть рабочей силы:
    да
    иногда
    нет


    6. Причинами сегментации персонала на «ядро» и «периферию» в организации являются:
    различия в уровне экономической эффективности труда
    финансовое положение предприятия
    воля руководства предприятия


    7. Главными задачами персонал-маркетинга являются изучение развития производства, исследование рынка труда, анализ источников покрытия потребности в персонале, анализ путей получения персонала, анализ затрат на приобретение персонала, выбор альтернатив или комбинирование вариантов источников и путей покрытия потребностей в персонале:
    верно все
    частично верно
    неверно


    8. Какой метод наиболее эффективен для обучения техническим приемам (ремонт несложной бытовой техники, электродвигателей, прием коммунальных платежей, расчет процентов по вкладам):
    инструктаж
    ротация
    лекция
    разбор конкретных ситуаций
    деловые игры
    самообучение


    9. Адаптация – это:
    приспособление работника к новым профессиональным, социальным и организационно-экономическим условиям труда
    взаимное приспособление работника и организации путем постепенной врабатываемости сотрудника в новых условиях
    приспособление организации к изменяющимся внешним условиям


    10. Что не относится к основным группам методов управления персоналом в организации:
    административные
    экономические
    статистические
    социально-психологические






       ИЛИ И  
    Рейтинг@Mail.ru при использовании материалов сайта,
    активная ссылка на сайт http://psylist.net как на источник информации обязательна
    e-mail: qqqxx(гав)psylist.net
    © пси-шпаргалка 2004 - 2017г.