Практикум
Стимульный материал
Проективная техника
Общая психология
Социальная психология
Психотерапия и консультирование
Педагогика
Психология ребенка
Возрастная психология
Психология семьи и семейных отношений
Психология спорта
Психология рекламы
Психология управления
Дифференциальная психология
Вопросы и Ответы
Авторские статьи
Консультирующие психологи

Книги
Словарь
Онлайн Тесты Знаний
Психология моды
Персоналии
Хрестоматия
Рефераты Курсовые
Шпаргалки

Он-лайн тесты
Леди
Босс
Интимно...
Популярно о...
Советчик
Веселая страничка

Сонник
Знаки зодиака
Ежедневный гороскоп
Женский секс гороскоп
Знаки зодиака и растения
Японский гороскоп
Планеты

Выполнение роли руководителя согласно теории руководства

Какие средства влияния на подчиненных должен использовать руководитель? Как он должен вести себя, чтобы эффективно выполнять свою роль?

Это сложные вопросы, и ответ на них лежит отнюдь не на поверхности.

Теория руководства пытается выявить и предсказать, какие характеристики и качества руководителя оказываются наиболее продуктивными для направления усилий людей на выполнение целей фирмы. Ученые рассматривают три подхода с использованием наиболее значительных факторов эффективного руководства:

  1. подход с позиции личных качеств руководителя;
  2. поведенческий подход;
  3. ситуационный подход.

1. Подход с позиции личных качеств

Руководство стало объектом исследования, когда в начале ХХ века стали впервые изучать организационное управление. Однако только в период 30-50-х годов было впервые предпринято изучение руководства в крупных масштабах и на систематической основе. Эти ранние исследования ставили своей целью выявить свойства или личностные характеристики эффективного руководителя.

Согласно личностной теории лидерства, также известной под названием теории великих людей, лучшие из руководителей обладают определенным набором общих для них личных качеств. Вот некоторые из этих изученных черт, присущих руководителю:

  1. уровень интеллекта и широта мировоззрения;
  2. инициативность;
  3. социальное и экономическое образование;
  4. высокая степень уверенности в себе;
  5. честность;
  6. здравый смысл;
  7. впечатляющая внешность.

В 40-х годах ученые начали исследовать собранные факты о соотношении личностных качеств и лидерства, но, к сожалению, не пришли к единому мнению о наборе качеств, которые непременно отличают крупного лидера. Некоторые из ученых пришли к выводу, что нет такого набора личностных качеств, который присутствует у всех эффективных руководителей. Это часто приводится в доказательство того, что эффективное руководство имеет ситуационный характер.

2. Поведенческий подход

Согласно поведенческому подходу эффективное управление осуществляется не столько личностными качествами руководителя, сколько его манерой поведения по отношению к подчиненным. При таком подходе внимание сосредоточивалось на фактическом поведении руководителя, желающего побудить людей на достижение целей фирмы.

Важный вклад поведенческого подхода в теорию управления заключается в том, что он помог провести анализ поведения руководителей и составить классификацию стилей руководства, то есть того, как руководитель будет вести себя с подчиненными.

Это стало полезным инструментом управления и позволило лучше понять сложности руководства.




база данных психологов
Вас у нас еще нет?


психологи в базе данных сайта psylist.net

создайте свою персональную страницу


Тест на знание цитат из сериала «Реальные пацаны»


комментарии к тестам

  14.12.2017
где результат найти
Вопросы по психологии?
найди ответ,задай вопрос

раздел Вопросы и Ответы

вопрос без ответа

маша

знаешь ответ? подскажи!

случайный анекдот

Сын-первоклассник спрашивает у отца:
- Папа, а кто президент нашей страны?
- Ну, сынок, стыдно не знать!
Через две минуты:
- Папа, а почему ты молчишь?
- Стыдно...
тесты знаний

  • Биология Вариант 6
  • Педагогическое общение
  • Характер
  • Литературное чтение 2 класс
  • Технологии эффективного общения и рационального поведения в конфликте

  • он-лайн тесты

  • Тест Встреча по одежде
  • Тест Хозяин судьбы
  • Тест Ваша мотивация к успеху
  • Тест У вас комплекс неполноценности?
  • Тест Какой Вы родитель?
  • Сколько мне лет (тест для совершеннолетних)
  • Тест Кто ты из «Счастливы вместе»
  • Тест Семья или карьера
  • Дамская сумочка раскроет секреты хозяйки
  • Тест Мороженое и ее характер
  • Тест для женщин «Что у вас в сумке?»
  • Тест супружеских отношений
  • Тест Беременность
  • Тест Любят ли вас окружающие?
  • Экспересс-тест определения типа темперамента




  •    ИЛИ И