- Опоздание на интервью;
- Вялое рукопожатие;
- Жалкий внешний вид, неряшливость;
- Нежелание смотреть в глаза интервьюеру;
- Неумение изъясняться (слабый голос, плохая дикция, неграмотная речь);
- Манеры всезнайки;
- Отсутствие интереса и энтузиазма;
- Недостаточная уравновешенность;
- Недостаток искренности;
- Неопределенность ответов на вопросы, уклончивость;
- Нерешительность, несамостоятельность;
- Стремление к самооправданию, ссылки на обстоятельства;
- Отсутствие четких целей и задач;
- Недостаточная вежливость;
- Недостаток дисциплинированности;
- Нежелание учиться;
- Нетерпимость;
- Радикальность идей;
- Неспособность воспринимать критику;
- Узость интересов;
- Негативные отзывы о предыдущих работодателях;
- Чрезмерная материальная заинтересованность;
- Нежелание начать снизу: ожидание слишком многого и слишком быстро;
- Нежелание участвовать в делах фирмы помимо обусловленного графика;
- Отсутствие вопросов о работе к интервьюеру.
Похожие материалы в разделе Психология управления:
- Авторитет специалиста
- Управление с помощью комитетов
- Основные теории лидерства
- Деловой этикет
- Процессуальные теории мотивации
- Социально-психологическая характеристика коллектива
- Совершенствование управления предприятием
- Тимбилдинг: современный способ сплочения коллектива
- Технологии эффективного общения и рационального поведения в конфликте
- Неформальная (социально-психологическая) структура