ИЛИ И  

 

загрузка...

база данных психологов
Вас у нас еще нет?


психологи в базе данных сайта psylist.net

создайте свою персональную страницу


Тест на знание цитат из сериала «Реальные пацаны»


комментарии к тестам

лилишка  26.06.2017
Не думает ни чем ... и правда ,эгоист...
Вопросы по психологии?
найди ответ,задай вопрос

раздел Вопросы и Ответы

вопрос без ответа

О чем разговаривать с девушкой интровертом?

знаешь ответ? подскажи!

случайный анекдот

Чем короче жизнь, тем короче список смертельных болезней.
тесты знаний

  • Научение и учение
  • Психофизиология нервной системы Вариант 1
  • Сравнительная педагогика
  • Итоговый модуль по общей психологии Вариант 1
  • Основы статистики Вариант 3

  • он-лайн тесты

  • Тест Кто вы – мечтатель или реалист?
  • Тест для подростков «Выбор профессии: выбор сделай сам!»
  • Студенческий тест
  • Какая я женщина?
  • Тест Семья на первом месте?
  • Тест Можно ли вас купить?
  • Тест «Кто ты из интернов?»
  • На каком пальце вы носите кольцо
  • Тест Скажи, как твои дела?
  • Тест Универмаг
  • Тест Можете ли вы спиться?
  • Тест Только для толстых
  • Тест Без возврата
  • Тест Комбинированная ли у Вас кожа?
  • Тест Расслабимся?

  •  



     

    загрузка...

    Модель «Работа – исполнители»

    Эта модель указывает руководителю на необходимость использования такого стиля, который позволит лучше выполнить работу с помощью имеющихся в его распоряжении исполнителей.

    Выбор стиля зависит от двух ситуационных факторов:

    1. личных качеств и потребностей исполнителей;
    2. сложности задачи и возможности ее структуризации.

    В модели рассматриваются два стиля руководства:

    1. Стиль, ориентированный на работу (задачу), в котором акцент делается на детальную постановку задачи, наставничество и регулярный контроль руководителем хода ее выполнения.
    2. Стиль, ориентированный на человеческие отношения, в котором руководитель передает полномочия по решению задачи исполнителям, осуществляя консультирование и контроль.

    В модели рассматриваются только граничные (маргинальные) положения стиля руководства. Практически используемый стиль с учетом других факторов будет иметь промежуточное значение.





       ИЛИ И  
    Рейтинг@Mail.ru при использовании материалов сайта,
    активная ссылка на сайт http://psylist.net как на источник информации обязательна
    e-mail: qqqxx(гав)psylist.net
    © пси-шпаргалка 2004 - 2017г.