ИЛИ И  

 

загрузка...

база данных психологов
Вас у нас еще нет?


психологи в базе данных сайта psylist.net

создайте свою персональную страницу


Тест на знание цитат из сериала «Реальные пацаны»


комментарии к тестам

Станислава  23.08.2017
52 в свои 22
Вопросы по психологии?
найди ответ,задай вопрос

раздел Вопросы и Ответы

вопрос без ответа

Эмоционально истощена

знаешь ответ? подскажи!

случайный анекдот

Возвращается муж внезапно домой из Интернета...
тесты знаний

  • Биология 6 класс
  • Итоговый модуль по общей психологии Вариант 2
  • Тест Самый умный? для младших подростков
  • Технологии управления конфликтами
  • Литература 3-4 класс Знание сказок

  • он-лайн тесты

  • Тест Страстны ли вы?
  • Тест Какая вы?
  • Тест Умеете ли Вы грамотно скандалить?
  • Тест «Поза спящего ребенка»
  • Тест Слон или мамонт?
  • Тест Что говорят вам мимика и жесты?
  • Тест Романтичны ли вы?
  • Тест «Ваш ребенок Индиго?»
  • Тест «Радуга исполнения желаний»
  • Тест Повезло ли вам с начальством?
  • Тест «Знаете ли вы диких кошек?»
  • Тест Расположены ли вы к паническим страхам?
  • Тест Кем вас считает ваш ребенок?
  • Тест Секреты личного обаяния
  • Тест супружеских отношений

  •  



     

    загрузка...

    Модель «Работа – исполнители»

    Эта модель указывает руководителю на необходимость использования такого стиля, который позволит лучше выполнить работу с помощью имеющихся в его распоряжении исполнителей.

    Выбор стиля зависит от двух ситуационных факторов:

    1. личных качеств и потребностей исполнителей;
    2. сложности задачи и возможности ее структуризации.

    В модели рассматриваются два стиля руководства:

    1. Стиль, ориентированный на работу (задачу), в котором акцент делается на детальную постановку задачи, наставничество и регулярный контроль руководителем хода ее выполнения.
    2. Стиль, ориентированный на человеческие отношения, в котором руководитель передает полномочия по решению задачи исполнителям, осуществляя консультирование и контроль.

    В модели рассматриваются только граничные (маргинальные) положения стиля руководства. Практически используемый стиль с учетом других факторов будет иметь промежуточное значение.





       ИЛИ И  
    Рейтинг@Mail.ru при использовании материалов сайта,
    активная ссылка на сайт http://psylist.net как на источник информации обязательна
    e-mail: qqqxx(гав)psylist.net
    © пси-шпаргалка 2004 - 2017г.