ИЛИ И  

 

загрузка...

база данных психологов
Вас у нас еще нет?


психологи в базе данных сайта psylist.net

создайте свою персональную страницу


Тест на знание цитат из сериала «Реальные пацаны»


комментарии к тестам

Аноним  17.08.2017
Я не романтик.Я к таким вещам равнодушна.
Вопросы по психологии?
найди ответ,задай вопрос

раздел Вопросы и Ответы

вопрос без ответа

Эмоционально истощена

знаешь ответ? подскажи!

случайный анекдот

Встретились двое. Один говорит:
- Мне от жены житья нет. Дышать не даёт!
Другой отвечает:
- А у меня наоборот: только войду в квартиру, сразу: "А ну, дыхни!"
тесты знаний

  • Основы статистики Вариант 2
  • Химия 9 класс. Периодическая система и периодический закон Д.И.Менделеева
  • Литературное чтение 2 класс
  • Литература 8 класс Пушкин А.С. Тема «Песнь о вещем Олеге»
  • Медицинская психология Вариант 2

  • он-лайн тесты

  • Тест Какая ты хрюшка?
  • Тест Одолеем ли простуду?
  • Тест Пожелание на будущий год
  • Тест Избалован ли Ваш ребенок?
  • Тест «Знаете ли вы диких кошек?»
  • Тест Тик-так
  • Тест «Все ли вы знаете о кошках?»
  • Тест Кем вас считает ваш ребенок?
  • Тест Можно ли вас достать?
  • Тест Без возврата
  • Тест Готов к драке
  • Тест Манера поцелуя твоего избранника
  • Тест Группа крови и имидж
  • Тест «Запишите телефончик!»
  • Политики Украины

  •  



     

    загрузка...

    Внутренняя мотивация, как психологический способ мотивирования сотрудников

    Внутренняя мотивация – это стремление совершать деятельность ради нее самой, ради награды, которая содержится в самой деятельности.

    Таким образом, предполагается, что каждый человек стремится к достижениям и автономии в интересующей его сфере деятельности. В таком случае ограничивающие факторы (например, ограничения в принятии решений, контролирующее влияние системы материального стимулирования и т.п.) воспринимаются сотрудником как противоречащие автономности, и поэтому активность и интерес в таких видах деятельности снижается.

    В связи с теорией внутренней мотивации стоит упомянуть о теориях Х и У, выдвинутых Д.Мак-Грегором. Предположения менеджеров о особенностях своих сотрудников можно разделить на две основные группы:

    Оба вида представлений приводят к самореализующимся пророчествам: как менеджер представляет себе своих подчиненных, так он к ним и относится, и, в конечном итоге, сотрудники начинают соответствовать этим ожиданиям. Таким образом, если исходить из представления о том, что мотивация к деятельности исходит от самого человека, задачи мотивационного менеджмента сводятся к организации условий, в которых сотрудники могли бы наиболее полно реализовать свой потенциал, а также к проведению мероприятий по исключению из их деятельности демотивирующих факторов.





       ИЛИ И  
    Рейтинг@Mail.ru при использовании материалов сайта,
    активная ссылка на сайт http://psylist.net как на источник информации обязательна
    e-mail: qqqxx(гав)psylist.net
    © пси-шпаргалка 2004 - 2017г.