ИЛИ И  

 

загрузка...

база данных психологов
Вас у нас еще нет?


психологи в базе данных сайта psylist.net

создайте свою персональную страницу


Тест на знание цитат из сериала «Реальные пацаны»


комментарии к тестам

Лера  23.03.2017
Это привышение веса
Вопросы по психологии?
найди ответ,задай вопрос

раздел Вопросы и Ответы

вопрос без ответа

упражнения

знаешь ответ? подскажи!

случайный анекдот

Женщина - подpуге:
- Денег нет, а туда же - пpистает!
- А кто такой?
- Hу дык... это... муж!
тесты знаний

  • История Отечества. 4 класс
  • Характеристика конфликта как социального феномена
  • Тест по математике за курс начальной школы
  • Философия Вариант 3
  • Тест для школьников Рыночная экономика

  • он-лайн тесты

  • Диагностика агрессивности Вашего ребенка (дошкольника)
  • Тест Добрейшей души человек! Это про вас?
  • Тест Благоразумность
  • Тест Какого цвета ваш избранник
  • Тест Способ похудения
  • Тест Чья очередь мыть посуду?
  • Тест Какие грезы влекут за собой вас?
  • Тест Вы на хорошем счету у начальства?
  • Тест Агрессивность у ребенка
  • Тест Businesswomen ли Вы?
  • Тест Можете ли вы разбогатеть?
  • Тест Тихоня или выскочка?
  • Тест Готовность ребенка к школе
  • Тест Пустой внутри
  • Тест А вы теряете покой весенней порой?

  •  



     

    загрузка...

    Внутренняя мотивация, как психологический способ мотивирования сотрудников

    Внутренняя мотивация – это стремление совершать деятельность ради нее самой, ради награды, которая содержится в самой деятельности.

    Таким образом, предполагается, что каждый человек стремится к достижениям и автономии в интересующей его сфере деятельности. В таком случае ограничивающие факторы (например, ограничения в принятии решений, контролирующее влияние системы материального стимулирования и т.п.) воспринимаются сотрудником как противоречащие автономности, и поэтому активность и интерес в таких видах деятельности снижается.

    В связи с теорией внутренней мотивации стоит упомянуть о теориях Х и У, выдвинутых Д.Мак-Грегором. Предположения менеджеров о особенностях своих сотрудников можно разделить на две основные группы:

    Оба вида представлений приводят к самореализующимся пророчествам: как менеджер представляет себе своих подчиненных, так он к ним и относится, и, в конечном итоге, сотрудники начинают соответствовать этим ожиданиям. Таким образом, если исходить из представления о том, что мотивация к деятельности исходит от самого человека, задачи мотивационного менеджмента сводятся к организации условий, в которых сотрудники могли бы наиболее полно реализовать свой потенциал, а также к проведению мероприятий по исключению из их деятельности демотивирующих факторов.





       ИЛИ И  
    Рейтинг@Mail.ru при использовании материалов сайта,
    активная ссылка на сайт http://psylist.net как на источник информации обязательна
    e-mail: qqqxx(гав)psylist.net
    © пси-шпаргалка 2004 - 2017г.