ИЛИ И  

 

база данных психологов
Вас у нас еще нет?


психологи в базе данных сайта psylist.net

создайте свою персональную страницу


Тест на знание цитат из сериала «Реальные пацаны»


комментарии к тестам

  20.10.2017
я морской супермен
Вопросы по психологии?
найди ответ,задай вопрос

раздел Вопросы и Ответы

вопрос без ответа

виды современных семейств

знаешь ответ? подскажи!

случайный анекдот

Не хочешь путаться под ногами - иди первым.
тесты знаний

  • Общая характеристика педагогической деятельности, Педагогические способности и стили педагогической деятельности
  • Социальная психология Вариант 1
  • Психокоррекция и психотерапия Вариант 2
  • Тесты по Географии Вариант1
  • Тест по истории «Россия во 2-й половине ХХ – нач. XXI веков»

  • он-лайн тесты

  • Тест Считаешься ли ты с чужим мнением?
  • Тест «Ожидание как зеркало вашей души»
  • Тест Комфортно ли вам на работе?
  • Тест Шепот в темноте
  • Тест Вы и сигарета...
  • Тест Умеете ли вы сплетничать?
  • Тест Какой вы воспитатель?
  • Тест Уж небо осенью дышало...
  • Тест Самооценка конфликтности
  • Тест-шутка «Любопытная Варвара?»
  • Тест Насколько вы самостоятельны?
  • Тест для родителей «Какой Вы садовник?»
  • Тест Мужественность и женственность
  • Тест Властный ли у вас характер в семье?
  • Тест «Какого цвета ваши сны?»

  •  



     

    Внутренняя мотивация, как психологический способ мотивирования сотрудников

    Внутренняя мотивация – это стремление совершать деятельность ради нее самой, ради награды, которая содержится в самой деятельности.

    Таким образом, предполагается, что каждый человек стремится к достижениям и автономии в интересующей его сфере деятельности. В таком случае ограничивающие факторы (например, ограничения в принятии решений, контролирующее влияние системы материального стимулирования и т.п.) воспринимаются сотрудником как противоречащие автономности, и поэтому активность и интерес в таких видах деятельности снижается.

    В связи с теорией внутренней мотивации стоит упомянуть о теориях Х и У, выдвинутых Д.Мак-Грегором. Предположения менеджеров о особенностях своих сотрудников можно разделить на две основные группы:

    Оба вида представлений приводят к самореализующимся пророчествам: как менеджер представляет себе своих подчиненных, так он к ним и относится, и, в конечном итоге, сотрудники начинают соответствовать этим ожиданиям. Таким образом, если исходить из представления о том, что мотивация к деятельности исходит от самого человека, задачи мотивационного менеджмента сводятся к организации условий, в которых сотрудники могли бы наиболее полно реализовать свой потенциал, а также к проведению мероприятий по исключению из их деятельности демотивирующих факторов.






       ИЛИ И  
    Рейтинг@Mail.ru при использовании материалов сайта,
    активная ссылка на сайт http://psylist.net как на источник информации обязательна
    e-mail: qqqxx(гав)psylist.net
    © пси-шпаргалка 2004 - 2017г.