ИЛИ И  

 

загрузка...

база данных психологов
Вас у нас еще нет?


психологи в базе данных сайта psylist.net

создайте свою персональную страницу


Тест на знание цитат из сериала «Реальные пацаны»


комментарии к тестам

Ришат  24.07.2017
А я хотел жениться ну так и не получилось
Вопросы по психологии?
найди ответ,задай вопрос

раздел Вопросы и Ответы

вопрос без ответа

О чем разговаривать с девушкой интровертом?

знаешь ответ? подскажи!

случайный анекдот

Во имя правды и соврать не грех.
тесты знаний

  • Физика Молекулярно-кинетическая теория
  • Педагогическое общение
  • Социальная психология Вариант 1
  • Химия 10 класс. Тема Оксиды. Пероксиды.
  • Методы педагогической психологии

  • он-лайн тесты

  • Тест для жен: Идеальный мужчина в ее глазах
  • Тест Обман зрения
  • Тест Быть ли вам наркоманом?
  • Тест Азартная ли вы личность?
  • Тест «Телевизор и вы»
  • Тест «Сексуальные позы твоего мужчины и его характер»
  • Тест Шопоголик вы или нет?
  • Тест «Звездные мамы Голливуда»
  • Тест для родителей «Я и мой ребенок»
  • Тест для мужчин «Ваша способность вступать в контакт с женщинами»
  • Тест Нервы – канаты или нити?
  • Тест Избалован ли Ваш ребенок?
  • Тест Мужской или женский характер?
  • Тест Выразительность речи
  • Тест Романтичны ли вы?

  •  



     

    загрузка...

    Подбор, расстановка, оценка и аттестация персонала. Психологические особенности личности руководителя

    Социально-психологическая работа с персоналом, его оценке основанные на них подбор, расстановка и аттестация являются на более важными и социально значимыми темами для психологов, работающих в области индустриальной (организационной) социальной психологии. Особое значение имеет решение этих проблем в бизнесе, промышленности, педагогике, менеджменте, сфере обслуживай и других областях, где для продуктивной деятельности чрезвычайна важна объективная оценка деловых и профессиональных качеств специалистов.

    Вопросы оценки персонала имеют юридические, экономические, психологические, социально-психологические и социологические аспекты. К сожалению, пока их нельзя считать полностью решенным.

    Применяемые в настоящее время методы изучения и оценки персонала не всегда позволяют сделать правильные кадровые выводы, и на данном этапе необходимо преодолеть негативные последствия ненаучного подхода к их оценке. Неправильные подбор и расстановка персонал: влияют и на личность специалистов, являются почвой для психологических конфликтов, снижения эффективности деятельности.

    Наряду с объективными, не зависящими от психологов, трудностями в оценке персонала имеются и другие трудности, касающиеся психологического обеспечения. В последнее время, в силу расширения социального заказа на методики оценки специалистов, широкое хождение получило множество методик, как соцических, так и социально-психологических, научная обоснованность которых не доказана. Часто оценка проводится формально, без влечения необходимых данных, на основе поверхностных суждений о специалисте и человеке, при применении ненадежных и неважных методик. Во многих случаях аттестационная процедура отличаются торопливостью, схематичностью, малой содержательностью, использованием штампов. Конечно, сказывается дефицит специалистов, готовых взять на себя решение всего комплекса проблем по оценке персонала. Задача этой главы – по возможности полно осветить проблему научно обоснованной работы с персоналом.





       ИЛИ И  
    Рейтинг@Mail.ru при использовании материалов сайта,
    активная ссылка на сайт http://psylist.net как на источник информации обязательна
    e-mail: qqqxx(гав)psylist.net
    © пси-шпаргалка 2004 - 2017г.