ИЛИ И  

 

загрузка...

база данных психологов
Вас у нас еще нет?


психологи в базе данных сайта psylist.net

создайте свою персональную страницу


Тест на знание цитат из сериала «Реальные пацаны»


комментарии к тестам

Софія  24.04.2017
Тест видався нудним!!!!!!
Вопросы по психологии?
найди ответ,задай вопрос

раздел Вопросы и Ответы

вопрос без ответа

упражнения

знаешь ответ? подскажи!

случайный анекдот

Кирпич Рубика - универсальная головоломка...
тесты знаний

  • Биология 9 класс
  • Итоговый модуль по общей психологии Вариант 2
  • Мотивы учения
  • Тест Спрос и предложение
  • Итоговый тест по математике за курс начальной школы

  • он-лайн тесты

  • Тест для подростков и студентов «Подвержены ли вы экзаменационному стрессу?»
  • Тест Посмотрите на себя со стороны
  • Тест для мужчин «Женюсь ли я?!»
  • Тест Если замучил стресс – ставь на здоровье крест!
  • Тест О нем
  • Тест Обидчивость
  • Тест Его сердце замерло
  • Тест Хитрость – не порок?
  • Красавицы и чудовище
  • Тест для мужчин Казанова ли вы?
  • Тест «Комплименты»
  • Тест Цените ли вы свое здоровье?
  • Джентльменский набор настоящего мужчины
  • Тест «Сексуальные позы твоего мужчины и его характер»
  • Новогодний тест

  •  



     

    загрузка...

    Подбор, расстановка, оценка и аттестация персонала. Психологические особенности личности руководителя

    Социально-психологическая работа с персоналом, его оценке основанные на них подбор, расстановка и аттестация являются на более важными и социально значимыми темами для психологов, работающих в области индустриальной (организационной) социальной психологии. Особое значение имеет решение этих проблем в бизнесе, промышленности, педагогике, менеджменте, сфере обслуживай и других областях, где для продуктивной деятельности чрезвычайна важна объективная оценка деловых и профессиональных качеств специалистов.

    Вопросы оценки персонала имеют юридические, экономические, психологические, социально-психологические и социологические аспекты. К сожалению, пока их нельзя считать полностью решенным.

    Применяемые в настоящее время методы изучения и оценки персонала не всегда позволяют сделать правильные кадровые выводы, и на данном этапе необходимо преодолеть негативные последствия ненаучного подхода к их оценке. Неправильные подбор и расстановка персонал: влияют и на личность специалистов, являются почвой для психологических конфликтов, снижения эффективности деятельности.

    Наряду с объективными, не зависящими от психологов, трудностями в оценке персонала имеются и другие трудности, касающиеся психологического обеспечения. В последнее время, в силу расширения социального заказа на методики оценки специалистов, широкое хождение получило множество методик, как соцических, так и социально-психологических, научная обоснованность которых не доказана. Часто оценка проводится формально, без влечения необходимых данных, на основе поверхностных суждений о специалисте и человеке, при применении ненадежных и неважных методик. Во многих случаях аттестационная процедура отличаются торопливостью, схематичностью, малой содержательностью, использованием штампов. Конечно, сказывается дефицит специалистов, готовых взять на себя решение всего комплекса проблем по оценке персонала. Задача этой главы – по возможности полно осветить проблему научно обоснованной работы с персоналом.





       ИЛИ И  
    Рейтинг@Mail.ru при использовании материалов сайта,
    активная ссылка на сайт http://psylist.net как на источник информации обязательна
    e-mail: qqqxx(гав)psylist.net
    © пси-шпаргалка 2004 - 2017г.