ИЛИ И  

 

база данных психологов
Вас у нас еще нет?


психологи в базе данных сайта psylist.net

создайте свою персональную страницу


Тест на знание цитат из сериала «Реальные пацаны»


комментарии к тестам

  21.09.2017
Я согласна,тест дал точное описание.
Вопросы по психологии?
найди ответ,задай вопрос

раздел Вопросы и Ответы

вопрос без ответа

Во всех отношениях с мужчинами повторяется одно и тоже?

знаешь ответ? подскажи!

случайный анекдот

- Купил себе золотую рыбку! Подхожу к аквариуму, загадываю три желания...
- И что?!
- Отгадывает!
тесты знаний

  • Цели, задачи управления персоналом
  • Тест по рассказу А. Платонова «Юшка»
  • Философия Вариант 1
  • Тест Моделирование и формализация
  • Тест «Ассорти» для начальных классов Вариант 2

  • он-лайн тесты

  • Тест Сезон любви
  • Тест на способность к воображению
  • Тест Скажи, где рвутся твои джинсы!
  • Тест Купальник как зеркало души
  • Тест для родителей «Какой Вы садовник?»
  • Тест Добрейшей души человек! Это про вас?
  • Тест Кулинарная готовность вступления в брак. Готовы ли вы к браку?
  • Методика Счастливы ли вы?
  • Тест Ждет ли Вас повышение в следующем году?
  • Тест 10 тыс. у.е.
  • Тест Самоед ли вы?
  • Тест «Поза спящего ребенка»
  • Тест Новогодний или Ваше отношение к Новому году
  • Тест Уровень вашей общительности
  • Тест для подростков «Выбор профессии: выбор сделай сам!»

  •  



     

    Подбор, расстановка, оценка и аттестация персонала. Психологические особенности личности руководителя

    Социально-психологическая работа с персоналом, его оценке основанные на них подбор, расстановка и аттестация являются на более важными и социально значимыми темами для психологов, работающих в области индустриальной (организационной) социальной психологии. Особое значение имеет решение этих проблем в бизнесе, промышленности, педагогике, менеджменте, сфере обслуживай и других областях, где для продуктивной деятельности чрезвычайна важна объективная оценка деловых и профессиональных качеств специалистов.

    Вопросы оценки персонала имеют юридические, экономические, психологические, социально-психологические и социологические аспекты. К сожалению, пока их нельзя считать полностью решенным.

    Применяемые в настоящее время методы изучения и оценки персонала не всегда позволяют сделать правильные кадровые выводы, и на данном этапе необходимо преодолеть негативные последствия ненаучного подхода к их оценке. Неправильные подбор и расстановка персонал: влияют и на личность специалистов, являются почвой для психологических конфликтов, снижения эффективности деятельности.

    Наряду с объективными, не зависящими от психологов, трудностями в оценке персонала имеются и другие трудности, касающиеся психологического обеспечения. В последнее время, в силу расширения социального заказа на методики оценки специалистов, широкое хождение получило множество методик, как соцических, так и социально-психологических, научная обоснованность которых не доказана. Часто оценка проводится формально, без влечения необходимых данных, на основе поверхностных суждений о специалисте и человеке, при применении ненадежных и неважных методик. Во многих случаях аттестационная процедура отличаются торопливостью, схематичностью, малой содержательностью, использованием штампов. Конечно, сказывается дефицит специалистов, готовых взять на себя решение всего комплекса проблем по оценке персонала. Задача этой главы – по возможности полно осветить проблему научно обоснованной работы с персоналом.





       ИЛИ И  
    Рейтинг@Mail.ru при использовании материалов сайта,
    активная ссылка на сайт http://psylist.net как на источник информации обязательна
    e-mail: qqqxx(гав)psylist.net
    © пси-шпаргалка 2004 - 2017г.