Практикум
Стимульный материал
Проективная техника
Общая психология
Социальная психология
Психотерапия и консультирование
Педагогика
Психология ребенка
Возрастная психология
Психология семьи и семейных отношений
Психология спорта
Психология рекламы
Психология управления
Дифференциальная психология
Вопросы и Ответы
Авторские статьи
Консультирующие психологи

Книги
Словарь
Онлайн Тесты Знаний
Психология моды
Персоналии
Хрестоматия
Рефераты Курсовые
Шпаргалки

Он-лайн тесты
Леди
Босс
Интимно...
Популярно о...
Советчик
Веселая страничка

Сонник
Знаки зодиака
Ежедневный гороскоп
Женский секс гороскоп
Знаки зодиака и растения
Японский гороскоп
Планеты

Подбор, расстановка, оценка и аттестация персонала. Психологические особенности личности руководителя

Социально-психологическая работа с персоналом, его оценке основанные на них подбор, расстановка и аттестация являются на более важными и социально значимыми темами для психологов, работающих в области индустриальной (организационной) социальной психологии. Особое значение имеет решение этих проблем в бизнесе, промышленности, педагогике, менеджменте, сфере обслуживай и других областях, где для продуктивной деятельности чрезвычайна важна объективная оценка деловых и профессиональных качеств специалистов.

Вопросы оценки персонала имеют юридические, экономические, психологические, социально-психологические и социологические аспекты. К сожалению, пока их нельзя считать полностью решенным.

Применяемые в настоящее время методы изучения и оценки персонала не всегда позволяют сделать правильные кадровые выводы, и на данном этапе необходимо преодолеть негативные последствия ненаучного подхода к их оценке. Неправильные подбор и расстановка персонал: влияют и на личность специалистов, являются почвой для психологических конфликтов, снижения эффективности деятельности.

Наряду с объективными, не зависящими от психологов, трудностями в оценке персонала имеются и другие трудности, касающиеся психологического обеспечения. В последнее время, в силу расширения социального заказа на методики оценки специалистов, широкое хождение получило множество методик, как соцических, так и социально-психологических, научная обоснованность которых не доказана. Часто оценка проводится формально, без влечения необходимых данных, на основе поверхностных суждений о специалисте и человеке, при применении ненадежных и неважных методик. Во многих случаях аттестационная процедура отличаются торопливостью, схематичностью, малой содержательностью, использованием штампов. Конечно, сказывается дефицит специалистов, готовых взять на себя решение всего комплекса проблем по оценке персонала. Задача этой главы – по возможности полно осветить проблему научно обоснованной работы с персоналом.




база данных психологов
Вас у нас еще нет?


психологи в базе данных сайта psylist.net

создайте свою персональную страницу


Тест на знание цитат из сериала «Реальные пацаны»


комментарии к тестам

Djeban  18.08.2018
Сука ору с комнтов пхахаха в голос блятт
Вопросы по психологии?
найди ответ,задай вопрос

раздел Вопросы и Ответы

вопрос без ответа

Стеснительность

знаешь ответ? подскажи!

случайный анекдот

Как сделать предложение:
- Дорогая, я всегда считал наши отношения каким-то браком...
тесты знаний

  • Тест на проверку знаний о творчестве Вильгельма Райха
  • Тест «Ассорти» для начальных классов Вариант 1
  • Психодиагностика
  • Частная психология жизненных ситуаций
  • Философия Вариант 5

  • он-лайн тесты

  • Тест Хозяин ли вы в своем доме?
  • Тест Любят ли меня?
  • Тест «Ревнив ли ваш ребенок?»
  • Тест на выявление уровня самооценки
  • Методика Способны ли вы к привязанности?
  • Политики в детстве
  • Тест Подвержены ли вы хронической усталости?
  • Тест Почему именно он?
  • Тест Что день грядущий мне готовит?
  • Тест А может быть, вас разлюбили?
  • Тест Готовы ли вы к стрессу
  • Стресс-тест
  • Тест Новогодние ассоциации
  • Тест-шутка «Любопытная Варвара?»
  • Тест Как вы относитесь к критике?




  •    ИЛИ И