ИЛИ И  

 

загрузка...

база данных психологов
Вас у нас еще нет?


психологи в базе данных сайта psylist.net

создайте свою персональную страницу


Тест на знание цитат из сериала «Реальные пацаны»


комментарии к тестам

Станислава  23.08.2017
52 в свои 22
Вопросы по психологии?
найди ответ,задай вопрос

раздел Вопросы и Ответы

вопрос без ответа

Эмоционально истощена

знаешь ответ? подскажи!

случайный анекдот

Почему-то фраза "Профессор завалил студента на экзамене" звучит совершенно обыденно, а вот "Студент завалил профессора после экзамена" вызывает бурную реакцию.
тесты знаний

  • Медицинская психология Вариант 3
  • Характеристика конфликта как социального феномена
  • Литература 8 класс Пушкин А.С. Тема «Песнь о вещем Олеге»
  • Биология Вариант 6
  • Биология Вариант 2

  • он-лайн тесты

  • Тест Встреча по одежде
  • Тест для женщин «Что у вас в сумке?»
  • Тест Поберегись!
  • Тест Нравится ли вам ваша жизнь?
  • Тест Посмотрите на себя со стороны
  • Тест Какого цвета ваш избранник
  • Тест Купальник как зеркало души
  • Тест Обман зрения
  • Тест Вы и суеверия
  • Ваша сопротивляемость стрессу
  • Тест Любовь – это ...
  • Тест Цените ли вы свое здоровье?
  • Тест «Любят ли вас люди?»
  • Тест Что ты за птица?
  • Тест Вы в своем уме?

  •  



     

    загрузка...

    Причины возникновения и способы разрешения конфликтов

    Любая реорганизация – замена устаревших и неэффективных форм и методов работы новыми – нередко сопровождается возникновением противоречивых ситуаций, являющихся отражением борьбы нового со старым. Психологическая задача заключается в том, чтобы не допустить перехода противоречий (возникновение которых само обе естественно и целесообразно) в конфликтную ситуацию. Возникновению конфликтов в организациях способствуют как обьективные противоречия ситуации (например, взаимные неплатежи предприятий и организаций), так и субъективные, личностные характеристики (например, довольно часто встречающийся психологический феномен приписывания личностных оценок деловым отношениям).

    Как известно, болезнь легче предупредить, чем лечить. Так и конфликты -их зарождение надо уметь распознать с самого начала. С обыденной точки зрения конфликт чаще всего ассоциируется с агрессией, спорами, угрозами, враждебностью и т.п. Бытует мнение, что конфликт – явление всегда нежелательное и что его необходимо по возможности избегать и немедленно разрешать. Такое мнение прослеживается в трудах авторов, принадлежащих к школе научного управления, административной школе и разделяющих концепцию бюрократического управления по М. Веберу.

    Авторы, принадлежащие к школе «человеческих отношенений», тоже были склонны считать, что конфликт можно и должно избегать.

    По их мнению, хорошие отношения в организациях могут предотвратить конфликт.





       ИЛИ И  
    Рейтинг@Mail.ru при использовании материалов сайта,
    активная ссылка на сайт http://psylist.net как на источник информации обязательна
    e-mail: qqqxx(гав)psylist.net
    © пси-шпаргалка 2004 - 2017г.