ИЛИ И  

 

загрузка...

база данных психологов
Вас у нас еще нет?


психологи в базе данных сайта psylist.net

создайте свою персональную страницу


Тест на знание цитат из сериала «Реальные пацаны»


комментарии к тестам

Ришат  24.07.2017
А я хотел жениться ну так и не получилось
Вопросы по психологии?
найди ответ,задай вопрос

раздел Вопросы и Ответы

вопрос без ответа

О чем разговаривать с девушкой интровертом?

знаешь ответ? подскажи!

случайный анекдот

Жена говорит мужу:
- вот посмотри на Катю, соседку нашу. муж целует её, когда уходит на работу и и когда приходит с работы. А ты?
- Я? Я ещё не успел как следует познакомиться с нашей соседкой.
тесты знаний

  • Философия Вариант 5
  • Биология Вариант 2
  • Философия Вариант 2
  • Тест по истории «Россия во 2-й половине ХХ – нач. XXI веков»
  • Философия Вариант 1

  • он-лайн тесты

  • Тест Покажи свой мобильник
  • Тест Хороший ли Вы менеджер?
  • Тест Выразительность речи
  • Тест Подвержены ли вы хронической усталости?
  • Тест Любит – не любит
  • Тест Слон или мамонт?
  • Тест Комфортно ли вам на работе?
  • Тест Какая вы жена?
  • Тест Предрасположены ли вы к конфликтам?
  • Тест Группа крови: характер и здоровье
  • Тест Подходит ли Вам место работы
  • Тест Честный ли вы человек?
  • Тест Зависим ли Ваш ребенок?
  • Тест Насколько вы довольны жизнью?
  • Тест Настоящий ли друг твоя подружка?

  •  



     

    загрузка...

    Эффект «маятника»

    Эффект «маятника». Это циклическое чередование групповых эмоциональных состояний стенического и астенического характера. Интенсивность проявления и временная протяженность эмоциональных состояний определяются значимыми для членов группы условиями и событиями их совместной трудовой деятельности. Показателем эмоционального состояния группы является настроение работников в процессе труда. Так, В.В. Бойко, А.Г. Ковалев и В.Н. Панферов определили, что события производственной жизни, имеющие положительный смысл для большинства членов группы, способствуют подъему настроения (резкий подъем общественного настроения был зафиксирован в день получения зарплаты), а события производственной жизни, имеющие негативный смысл для большинства членов группы (неполадки в работе оборудования, сбои в поставке сырья, аварии и пр.), приводят к спаду общего настроения.

    Динамика настроения зависит от следующих факторов:

    Несовпадение эмоционального воздействия с эмоциональным состоянием группы может вызвать парадоксальные реакции. Например, в группу хмурых и подозрительно настроенных рабочих приходит веселый и оптимистически настроенный начальник участка. Неучет им эмоционального состояния работников может вызвать нежелание выполнять срочное задание, вплоть до отказа. В этой ситуации руководителю следовало вначале определить эмоциональное состояние группы, изменить его – повысить настроение, и только затем обращаться с просьбой или распоряжением о выполнении задания.





       ИЛИ И  
    Рейтинг@Mail.ru при использовании материалов сайта,
    активная ссылка на сайт http://psylist.net как на источник информации обязательна
    e-mail: qqqxx(гав)psylist.net
    © пси-шпаргалка 2004 - 2017г.