ИЛИ И  

 

загрузка...

база данных психологов
Вас у нас еще нет?


психологи в базе данных сайта psylist.net

создайте свою персональную страницу


Тест на знание цитат из сериала «Реальные пацаны»


комментарии к тестам

Safiia  24.03.2017
У меня умная кошка! Ура! Ура! Ура!
Вопросы по психологии?
найди ответ,задай вопрос

раздел Вопросы и Ответы

вопрос без ответа

упражнения

знаешь ответ? подскажи!

случайный анекдот

Так много людей, у которых есть убеждения; и так мало людей, у которых есть мысли.
тесты знаний

  • Философия Вариант 1
  • Личность
  • 2 класс. Тест по русскому языку «Орфограммы корня»
  • Сравнительная педагогика
  • Частная психология жизненных ситуаций

  • он-лайн тесты

  • Тест Вы готовы к ЧП?
  • Тест Вероятность вашего увольнения
  • Тест Способны ли вы решить свои проблемы?
  • Вербальная диагностика самооценки личности
  • Тест Осенний листопад или депрессия?
  • Тест Посмотрите на себя со стороны
  • Тест Ваше время
  • Тест Вы и суеверия
  • Тест на общительность от психотерапевта
  • Везучая ли ты девчонка?
  • Тест О нем
  • Тест на знание редких профессий
  • Тест Насколько вы откровенны?
  • Тест Твой собутыльник Дед Мороз. Кто он?
  • Тест Хороший ли вы больной?

  •  



     

    загрузка...

    Основные понятия организационной социальной психологии

    При анализе социально-психологических явлений в организациях психологи оперируют следующими понятиями:

    1. «организация»;
    2. «личность работника»;
    3. «отношение к труду».

    Исследование организации предполагает использование таких понятийных категорий, как структура и функции; динамика организации; социально-психологический климат; причины возникновения и способы разрешения конфликтов; процесс внедрения нововведений. При изучении личности работника применяются такие понятия, как «адаптация работников в организационных условиях»; «личность руководителя» (социально-психологические требования к личности и деятельности руководителей различных рангов – бригадиров, мастеров, менеджеров, директоров); «подбор, расстановка и аттестация персонала в организациях»; «организация профессионального и социально-психологического обучения работников»; «изучение потребностей, интересов, норм, моральных ценностей работников организации». Анализ отношения к труду возможен при использовании таких понятий, как «удовлетворенность трудом» (тип и степень удовлетворенности); «производительность труда»; «трудовая и общественная активность работников»; «дисциплина труда»; «стимулирование труда» (моральное и материальное).

    Приведенными понятиями, безусловно, не описывается весь спектр проблем, с которыми сталкивается практический психолог, работающий в организациях. Вместе с тем именно они представляют собой основные социально-психологические факторы, имеющие место в системе организации. Центральная проблема организационной социальной психологии состоит в изучении влияния социально-психологических факторов на повышение эффективности труда. В этом плане социальные психологи концентрируют свое внимание на двух вопросах: какие социально-психологические факторы оказывают наиболее существенное влияние на эффективность труда и каким образом они влияют на нее. То есть стоит задача выяснить степень и направленность влияния социально-психологических факторов, установить, какие именно факторы повышают эффективность, а какие понижают. С учетом этого основного вопроса – вопроса об эффективности труда – мы и будем рассматривать все проблемы организационной социальной психологии.





       ИЛИ И  
    Рейтинг@Mail.ru при использовании материалов сайта,
    активная ссылка на сайт http://psylist.net как на источник информации обязательна
    e-mail: qqqxx(гав)psylist.net
    © пси-шпаргалка 2004 - 2017г.