ИЛИ И  

 

база данных психологов
Вас у нас еще нет?


психологи в базе данных сайта psylist.net

создайте свою персональную страницу


Тест на знание цитат из сериала «Реальные пацаны»


комментарии к тестам

Настя  17.10.2017
Да це правда!
Вопросы по психологии?
найди ответ,задай вопрос

раздел Вопросы и Ответы

вопрос без ответа

Трудно в общений

знаешь ответ? подскажи!

случайный анекдот

Звонок по телефону.
- Добрый день, скажите, я в морг попал?
- Нет, вы пока сюда еще только звоните.
тесты знаний

  • Медицинская психология Вариант 4
  • Предмет и задачи педагогической психологии
  • Химия 8 класс. Тема Азот и его соединения
  • Биология Вариант 7
  • Биология Вариант 2

  • он-лайн тесты

  • Тест Вы на хорошем счету у начальства?
  • Семейный тест (для мужа)
  • Тест собачий про любовь человечью
  • Тест Готовность ребенка к школе
  • Тест Уметь быть счастливым – это искусство?
  • Тест «Запишите телефончик!»
  • Тест Надежен ли ваш партнер?
  • Тест Канцелярская крыса?
  • Тест В чем твоя слабость
  • Тест Люди зимы и лета
  • Тест Можно ли считать вас алкоголиком?
  • Тест Вас беспокоят недостатки фигуры?
  • Тест Делец или вкладчик
  • Тест Самооценка конфликтности
  • Тест Какого цвета ваш избранник

  •  



     

    Основные понятия организационной социальной психологии

    При анализе социально-психологических явлений в организациях психологи оперируют следующими понятиями:

    1. «организация»;
    2. «личность работника»;
    3. «отношение к труду».

    Исследование организации предполагает использование таких понятийных категорий, как структура и функции; динамика организации; социально-психологический климат; причины возникновения и способы разрешения конфликтов; процесс внедрения нововведений. При изучении личности работника применяются такие понятия, как «адаптация работников в организационных условиях»; «личность руководителя» (социально-психологические требования к личности и деятельности руководителей различных рангов – бригадиров, мастеров, менеджеров, директоров); «подбор, расстановка и аттестация персонала в организациях»; «организация профессионального и социально-психологического обучения работников»; «изучение потребностей, интересов, норм, моральных ценностей работников организации». Анализ отношения к труду возможен при использовании таких понятий, как «удовлетворенность трудом» (тип и степень удовлетворенности); «производительность труда»; «трудовая и общественная активность работников»; «дисциплина труда»; «стимулирование труда» (моральное и материальное).

    Приведенными понятиями, безусловно, не описывается весь спектр проблем, с которыми сталкивается практический психолог, работающий в организациях. Вместе с тем именно они представляют собой основные социально-психологические факторы, имеющие место в системе организации. Центральная проблема организационной социальной психологии состоит в изучении влияния социально-психологических факторов на повышение эффективности труда. В этом плане социальные психологи концентрируют свое внимание на двух вопросах: какие социально-психологические факторы оказывают наиболее существенное влияние на эффективность труда и каким образом они влияют на нее. То есть стоит задача выяснить степень и направленность влияния социально-психологических факторов, установить, какие именно факторы повышают эффективность, а какие понижают. С учетом этого основного вопроса – вопроса об эффективности труда – мы и будем рассматривать все проблемы организационной социальной психологии.





       ИЛИ И  
    Рейтинг@Mail.ru при использовании материалов сайта,
    активная ссылка на сайт http://psylist.net как на источник информации обязательна
    e-mail: qqqxx(гав)psylist.net
    © пси-шпаргалка 2004 - 2017г.