Научная организация труда (НОТ) — процесс совершенствования организации труда на основе достижений науки и передового опыта. Начало научной разработке и применению новых методов организации труда и производства положил американский инженер Ф. У. Тейлор.
НОТ играет важную роль в решении задач повышения эффективности производства и улучшения качества продукции. Основными направлениями НОТ являются:
- совершенствование форм разделения и кооперации труда на предприятиях;
- улучшение организации и обслуживания рабочих мест;
- рационализация приемов и методов труда;
- совершенствование нормирования труда;
- подготовка и повышение квалификации рабочих кадров;
- улучшение условий труда;
- рационализация режимов труда и отдыха;
- укрепление дисциплины труда и повышение творческой активности работающих.
При внедрении НОТ решается триединая задача — экономическая (повышение производительности труда), психофизиологическая (сохранение здоровья), социальная (развитие личности трудящегося). При разработке НОТ находят применение результаты исследований по психологии, физиологии и гигиене труда, эргономике, инженерной психологии и технической эстетике.
Похожие материалы в разделе Словари:
- Эбнея закон
- Артефакт
- Дифференциальная психология
- Междисциплинарный подход
- Экстериоризация
- Язык
- Лжи детектор (полиграф)
- Фехнера парадокс
- Балинта группы
- Валидность консенсусная