ИЛИ И  

 

база данных психологов
Вас у нас еще нет?


психологи в базе данных сайта psylist.net

создайте свою персональную страницу


Тест на знание цитат из сериала «Реальные пацаны»


комментарии к тестам

Лиза  19.09.2017
А у меня есть лучшая подруга ! Ну а тест потрясный!!!
Вопросы по психологии?
найди ответ,задай вопрос

раздел Вопросы и Ответы

вопрос без ответа

Эмоционально истощена

знаешь ответ? подскажи!

случайный анекдот

Если человеку многого не хватает - значит он просто не умеет хватать.
тесты знаний

  • Набор и отбор персонала, ориентация и адаптация, профессионализм, компетентность
  • Литература 8 класс Гоголь «Тарас Бульба»
  • Мотивы учения
  • Внутриличностные конфликты
  • Биология Вариант 4

  • он-лайн тесты

  • Тест Семья или карьера
  • Тест Чем отличаются женщины от мужчин?
  • Психоаналитический тест Человек под дождем
  • Тест Что ты за птица?
  • Тест Ваше психологическое благополучие
  • Тест Страх или фобия?
  • Тест для менеджеров и директоров Профессиональны ли Ваши продавцы
  • Тест Ваше время
  • Тест Образ мира
  • Тест логического мышления
  • Экспресс-тест за секунду «Какой у тебя темперамент?»
  • Тест В школу как на праздник или на пытку?
  • Тест Железная леди или ласковая кошечка?
  • Тест Кто ты из новогодних героев?
  • Тест Какой Вы Кактус?

  •  



     

    Модифицированный опросник Д. Джонгворд

    Цель: определение типа поведения в обычной жизни.

    Инструкция: Вам предлагается несколько утверждений, касающихся Вашего поведения в повседневной жизни. Ответьте, как часто Вы так поступаете или чувствуете, поставив в бланке ответов крестик против подходящего варианта.

    Здесь не может быть «плохих» и «хороших» ответов это Ваш собственный взгляд на то, каким Вы являетесь на сегодняшний день.

    1. Я разъясняю людям причины, по которым моя работа не сделана.
    2. Я переживаю по поводу чего-либо (из-за того, что кто-то сделал или сказал мне, или из-за того, что я сам сделал или сказал).
    3. Я опаздываю на работу или на встречу с кем-либо.
    4. Я требую, чтобы люди делали то, что я говорю.
    5. Я заполняю предложенные мне анкеты и не отказываюсь отвечать на вопросы, если нужно дать информацию (например, в социологическом опросе).
    6. Я делаю то, что говорит начальник, даже если это трудно сделать.
    7. Я передаю слухи.
    8. Я чувствую вину по поводу чего-либо (невыполнения работы в срок, опоздания, слишком жестких требований, предъявляемых мной в работе и т.п.).
    9. Я пользуюсь тем, что подсказывает мне интуиция, не задерживаясь на сборе фактов.
    10. Я радуюсь новому и необычному (непривычной еде, одежде, смене устоявшегося порядка, места и т.д.).
    11. Я советую больному человеку обратиться к врачу или отдохнуть день-другой.
    12. Я настаиваю, чтобы делалось по-моему, как я хочу.
    13. Я чувствую, что мой долг – использовать свои знания и силу для защиты других, менее сильных людей.
    14. Я говорю о вещах, в которых совсем не разбираюсь.
    15. Зная о неготовности того, чего я жду, и многократно переспрашиваю, не готово ли это досрочно.
    16. Я нахожу пути, чтобы сделать скучную работу интересной.
    17. Я сдерживаю обещания, даже если мне это не выгодно.
    18. Я четко и ясно передаю другим людям суть того, что и хочу сообщить.
    19. Я чувствую, что что-то необычное должно произойти до того, как это случается.
    20. Я внимательно анализирую имеющиеся факты перед тем, как принять решение.
    21. Я говорю или думаю что-либо типа: «что бы ты делал без меня».
    22. Я открыто и непосредственно выражаю свои чувства и живо реагирую на происходящее.
    23. Я говорю только правду.
    24. Я поправляю подчиненных, когда они не соблюдают установленные правила.
    25. Я ясно соображаю, как добиться своего, направляя поведение других в нужное мне руслом
    26. Я сохраняя спокойствие, когда накаляется атмосфера.
    27. Я прихожу на помощь коллегам, подчиненным или начальнику, оказавшимся в затруднительном положении,
    28. Я чувствую себя обиженным и: ухожу, чтобы побыть наедине с собой.
    29. Я вступаю в спор, отстаивая свои убеждения и принципы.
    30. У меня бывают мысли, которыми я не хотел бы делиться с другими.
    31. Я прерываю работу для физической разминки и чувствую истинное наслаждение, разминая мышцы и расслабляясь.
    32. Я говорю «пожалуйста» и «спасибо».
    33. Я говорю или думаю что-то типа: «Я сделаю это за них, нельзя рассчитывать, что они справятся с этим сами».
    34. Я апеллирую к фактам, обрисовываю фактическое положение дел, когда человек нуждается в поддержке и утешении.
    35. Я беру последнее оставшееся пирожное или другую вкусную вещь из того, что принесли к чаю.
    36. Я собираю необходимую информацию и затем подключаю «шестое чувство», интуицию, чтобы дать точную интерпретацию.
    37. Я помогаю коллегам в случае необходимости, даже если они меня об этом не просят.
    38. Я настаиваю, чтобы люди заботились о себе, например, чтобы тепло одевались в холодную погоду или брали зонт, если ожидается дождь.
    39. Я чувствую, что должен добиться совершенства в том, что я делаю.
    40. Я по выражению лица или другим особенностям поведения человека заранее знаю, что он скажет или сделает.
    41. Разозлившись, я раздражаюсь и выхожу из себя.
    42. Я прямо высказываю людям, когда они не выполняют работу должным образом.
    43. Я устанавливаю нормативы для надлежащего выполнения работы.
    44. Я завершаю, за день: все, что сегодня предполагалось сделать.

    Ключ к опроснику Д. Джонгварда:

    № утв. Никогда Почти никогда Редко Иногда Часто Очень часто Всегда
    Баллы 0 0 1 2 3 4 4

    Теперь, имея на руках собственную эгограмму, участники разбиваются на пары и обсуждают свои профили, сопоставляют самооценку и оценку со стороны (имеются в виду аналитический, а не оценочный аспект). Ведущий, подключаясь последовательно к каждой малой группе, помогает корректно проводить анализ.

    По окончании работы в малых группах на обсуждении результатов в кругу, ведущие подводят к идее невозможности выделения «идеальной» эгограммы – оптимальной личностной структуры. Обсуждаются ситуационные изменения эгограмм, пути использования этого диагностического и коррекционного метода.





       ИЛИ И  
    Рейтинг@Mail.ru при использовании материалов сайта,
    активная ссылка на сайт http://psylist.net как на источник информации обязательна
    e-mail: qqqxx(гав)psylist.net
    © пси-шпаргалка 2004 - 2017г.