ИЛИ И  

 

загрузка...

база данных психологов
Вас у нас еще нет?


психологи в базе данных сайта psylist.net

создайте свою персональную страницу


Тест на знание цитат из сериала «Реальные пацаны»


комментарии к тестам

Тахмина  29.03.2017
Да вроде Норм, прям совподает всё
Вопросы по психологии?
найди ответ,задай вопрос

раздел Вопросы и Ответы

вопрос без ответа

упражнения

знаешь ответ? подскажи!

случайный анекдот

Два мужика в бане. Зашли в сауну и тут же оттуда выскочили из-за невыносимой жары. Пожаловались директору. Тот:
- У нас банщик новый, никак руку не набьет, он раньше в крематории работал.
тесты знаний

  • Химия 10 класс. Тема Оксиды. Пероксиды.
  • Тест по рассказу А. Платонова «Юшка»
  • Тест на проверку знаний о творчестве Вильгельма Райха
  • Сравнительная педагогика
  • Биология 6 класс

  • он-лайн тесты

  • Тест для родителей «Я и мой ребенок»
  • Тест Твой собутыльник Дед Мороз. Кто он?
  • Тест Готовы ли вы отдать ребенка в школу?
  • Тест Поспешишь – людей насмешишь
  • Тест Ваше отношение к юмору
  • Почему я такая красивая?
  • Тест На своем ли вы месте?
  • Тест Грешник ли вы?
  • Тест для мужчин Какой вы в сексе?
  • Тест Как вы относитесь к деньгам
  • Экспресс-тест Тип темперамента
  • Тест Вы склонны к одиночеству?
  • Тест Что вы знаете о сексе?
  • Тест «Ваш ребенок Индиго?»
  • Тест В ожидании праздника

  •  



     

    загрузка...

    Тест «Оценка кандидата на рабочее место»

    Данный тест может использоваться для определения умения студента проводить отборочное собеседование (интервью), а также степени усвоения соответствующей темы учебного курса.

    Инструкция

    Прочитайте каждое высказывание и отметьте его буквой «П» («правильно») или «Л» («ложно»).

    Опросник

    1. Во время собеседования с претендентом на рабочее место лучше всего полагаться на свои чувства.
    2. Перечисление перечня требований к работнику является непременным условием при ведении разговора с претендентом.
    3. Чтобы определить, может ли претендент работать самостоятельно, лучше всего попросить его описать, как он справляется с нынешней работой.
    4. Вопрос о том, какое хобби у претендента на место, позволяет, кроме всего прочего, сделать вывод о том, является он коммуникабельным или нет.
    5. Если представитель фирмы опишет претенденту условия на новом рабочем месте как очень трудные, то сможет узнать, готов ли он к такой работе и какие нагрузки может переносить.
    6. Не упустите возможности поинтересоваться у претендента его отношением к противоположному полу.
    7. Вопрос о том, все ли в порядке у претендента в супружеской жизни, следует опустить из соображений тактичности.
    8. Вопрос о том, как претендент относится к работе в команде, поможет составить представление о стиле его руководства.
    9. Это поможет понять и то, как претендент воспитывает своих детей.
    10. Можно попытаться выяснить и религиозные взгляды претендента.
    11. Ответ на вопрос о том, какие газеты и журналы регулярно читает претендент, даст представление, каковы его политические взгляды.
    12. Узнав, у какого портного претендент шьет себе одежду, можно выяснить, какого положения он стремится достичь.
    13. Интеллект и образование должны иметь решающее значение при оценке претендента.
    14. Не надо задавать вопрос, почему претендент хочет оставить свое прежнее место работы: в данном случае он никогда не скажет правду.
    15. Если тот, кто принимает решение о принятии на работу претендента на руководящую должность, после 20-минутного разговора с ним ошибается в выборе, то сам виноват в этом.

    Этот тест должен побудить вас посмотреть на проблему оценки претендентов под необычным для вас углом зрения.

    Подведите итоги

    Используя ключ, оцените свой результат. Содержащиеся в тесте утверждения оцениваются следующим образом:

    отметка «Л» присваивается вопросам: 1, 6, 7, 13, 14;
    отметка «П» – вопросам: 2, 3, 4, 5, 8, 9, 10, 11, 12, 15.

    Источник: Пугачев В.П. Тесты, деловые игры, тренинги в управлении персоналом: Учебник для студентов вузов. – М.: Аспект Пресс, 2001, с. 270-271.





       ИЛИ И  
    Рейтинг@Mail.ru при использовании материалов сайта,
    активная ссылка на сайт http://psylist.net как на источник информации обязательна
    e-mail: qqqxx(гав)psylist.net
    © пси-шпаргалка 2004 - 2017г.