Практикум
Стимульный материал
Проективная техника
Общая психология
Социальная психология
Психотерапия и консультирование
Педагогика
Психология ребенка
Возрастная психология
Психология семьи и семейных отношений
Психология спорта
Психология рекламы
Психология управления
Дифференциальная психология
Вопросы и Ответы
Авторские статьи
Консультирующие психологи

Книги
Словарь
Онлайн Тесты Знаний
Психология моды
Персоналии
Хрестоматия
Рефераты Курсовые
Шпаргалки

Он-лайн тесты
Леди
Босс
Интимно...
Популярно о...
Советчик
Веселая страничка

Сонник
Знаки зодиака
Ежедневный гороскоп
Женский секс гороскоп
Знаки зодиака и растения
Японский гороскоп
Планеты

Каков ваш стиль поведения в конфликтной ситуации (К.Томас)

Выберите те варианты утверждений, которые соответствуют вашим взглядам на конфликтную ситуацию.

    • а) Иногда я предоставляю возможность другим взять на себя ответственность за решение спорного вопроса.
    • 6) Прежде чем обсуждать то, в чем мы расходимся, я стараюсь обратить внимание на то, в чем оба согласны.
    • а) Я стараюсь найти компромиссное решение.
    • 6) Я пытаюсь уладить спор с учетом всех интересов другого человека и моих собственных.
    • а) Обычно я настойчиво стремлюсь добиваться своего.
    • 6) Иногда я жертвую своими собственными интересами ради интересов другого человека.
    • а) Я стараюсь найти компромиссное решение.
    • б) Я стараюсь не видеть чувств другого человека.
    • а) Улаживая спорную ситуацию, я все время пытаюсь найти поддержку у другого.
    • б) Я стараюсь сделать все, чтобы избежать бесполезной напряженности.
    • а) Я стараюсь избежать неприятностей для себя.
    • б) Я стараюсь добиться своего.
    • а) Я стараюсь отложить решение спорного вопроса с тем, чтобы со временем решить его окончательно.
    • б) Я считаю возможным в чем-то уступить, чтобы добиться уступок другого.
    • а) Я обычно настойчиво стремлюсь добиться своего.
    • б) Я прежде всего стараюсь определить, в чем состоят все затронутые интересы и спорные вопросы.
    • а) Думаю, что не всегда стоит волноваться из-за каких-то возникших разногласий.
    • б) Я предпринимаю усилия, чтобы добиться своего.
    • а) Я твердо стремлюсь добиться своего.
    • б) Я пытаюсь найти компромиссное решение.
    • а) Я стремлюсь ясно определить то, в чем состоят все затронутые интересы и спорные вопросы.
    • б) Я стараюсь успокоить другого, главное — сохранить наши отношения.
    • а) Зачастую я избегаю занимать позицию, которая может вызвать споры.
    • б) Я даю возможность другому в чем-то остаться при своем мнении, если он также идет мне навстречу.
    • а) Я предлагаю среднюю позицию.
    • б) Я настаиваю, чтобы все было сделано по-моему.
    • а) Я сообщаю другому свою точку зрения и спрашиваю о его взглядах.
    • б) Я пытаюсь показать другому логику моей позиции и преимущество моих взглядов.
    • а) Я стараюсь успокоить другого и сохранить наши отношения.
    • б) Я стараюсь сделать все необходимое, чтобы избежать напряжения.
    • а) Я стараюсь не задеть чувств другого.
    • б) Я обычно пытаюсь убедить другого в преимуществах моей позиции.
    • а) Я обычно настойчиво стремлюсь добиться своего.
    • б) Я стараюсь сделать все, чтобы избежать бесполезной напряженности.
    • а) Если это сделает другого счастливым, я дам ему возможность настоять на своем.
    • б) Я дам другому остаться при своем мнении, если он пойдет мне навстречу.
    • а) Прежде всего я пытаюсь определить то, в чем состоят все затронутые интересы и спорные вопросы.
    • б) Я стараюсь отложить спорные вопросы с тем, чтобы со временем решить их окончательно.
    • а) Я пытаюсь немедленно преодолеть наши разногласия.
    • б) Я стараюсь найти наилучшее сочетание выгод и потерь для нас обоих.
    • а) Ведя переговоры, стараюсь быть внимательным в обращении к другому.
    • б) Я всегда склоняюсь к прямому обсуждению проблемы.
    • а) Я пытаюсь найти позицию, которая находится посередине между моей и другого человека.
    • б) Я отстаиваю свою позицию.
    • а) Как правило, я озабочен тем, чтобы удовлетворить желания каждого из нас.
    • б) Иногда предоставляю другому взять на себя ответственность за решение спорного вопроса.
    • а) Если позиция кажется ему очень важной, я стараюсь идти ему навстречу.
    • б) Я стараюсь убедить другого пойти на компромисс.
    • а) Я пытаюсь убедить другого в своей правоте.
    • б) Ведя переговоры, я стараюсь быть внимательным к интересам другого.
    • а) Я обычно предлагаю среднюю позицию.
    • б) Я почти всегда стремлюсь удовлетворить интересы каждого из нас.
    • а) Я зачастую стремлюсь избежать споров.
    • б) Если это сделает другого человека счастливым, я дам ему возможность настоять на своем.
    • а) Я обычно настойчиво стремлюсь добиться своего.
    • б) Улаживая ситуацию, я обычно стремлюсь найти поддержку другого.
    • а) Я предлагаю среднюю позицию.
    • б) Думаю, что не всегда стоит волноваться из-за возникающих разногласий.
    • а) Я стараюсь не задеть чувств другого.
    • б) Я всегда занимаю такую позицию в споре, чтобы мы совместно могли добиться успеха.

Опросник можно применять как для группы, так и для отдельных лиц.

Полученные данные занесите в таблицу, в которой дан ключ к ответам.


п/п
Соперничество Сотрудничество Компромисс Избегание Приспособление
1       а б
2   б а    
3 а       б
4     а   б
5   а   б  
6 б   а    
7     б а  
8 а б      
9 б     а  
10 а   б    
11   а   б  
12     б а  
13 б   а    
14 б а      
15       б а
16 б     а  
17 а     б  
18     б   а
19   а   б  
20   а б    
21   б   а  
22 б   а    
23   а   б  
24     б   а
25 а       б
26   б а    
27       а б
28 а б      
29     а б  
30   б     а

При обработке подсчитывается количество ответов, приходящихся на каждую из колонок (один ответ дает 1 балл). Допустим, мы получили результаты: соперничество – 3; сотрудничество – 5; компромисс – 12; избегание – 6; приспособление – 4.

Такая картина позволяет сделать вывод: человек в конфликтной ситуации склонен к компромиссу. Ему свойственно стремление избегать конфликта, а в случае возникновения последнего он стремится к сотрудничеству.

Пассивное приспособление к конфликтной ситуации, стремление к сотрудничеству любой ценой ему не присущи. Анализ ответов позволит оценить степень адаптации каждого члена коллектива к совместной деятельности.




база данных психологов
Вас у нас еще нет?


психологи в базе данных сайта psylist.net

создайте свою персональную страницу


Тест на знание цитат из сериала «Реальные пацаны»


комментарии к тестам

Алина  22.10.2018
Прям в яблочко!
Вопросы по психологии?
найди ответ,задай вопрос

раздел Вопросы и Ответы

вопрос без ответа

Психология

знаешь ответ? подскажи!

случайный анекдот

Для хорошего человека никаких обещаний не жалко.
тесты знаний

  • Основы статистики Вариант 1
  • Познавательная химия Зачем человеку железо
  • Память
  • Основы статистики Вариант 2
  • Организация работы с персоналом

  • он-лайн тесты

  • Тест Хороший ли у вас брак?
  • Тест У вас комплекс неполноценности?
  • Тест Почему именно он?
  • Тест Почему вам не везет
  • Тест Прошла любовь – завяли помидоры?
  • Тест Какой характер лучше – напористый или осторожный?
  • Тест Олигарх или просто хороший парень
  • Методика Способны ли вы к привязанности?
  • Тест «Ваш ребенок Индиго?»
  • Тест Хорошо ли ты знаешь мужчин?
  • Тест Бабушки и дедушки глазами родителей?
  • Тест Цените ли вы свое здоровье?
  • Тест Что вас удерживает в браке?
  • Тест Настоящий ли друг твоя подружка?
  • Тест Внимательны ли вы?




  •    ИЛИ И