ИЛИ И  

 

загрузка...

база данных психологов
Вас у нас еще нет?


психологи в базе данных сайта psylist.net

создайте свою персональную страницу


Тест на знание цитат из сериала «Реальные пацаны»


комментарии к тестам

София Ковальська  28.04.2017
Ура я кошка мяу. Я обожаю кошек у меня кошка есть по имени Муся
Вопросы по психологии?
найди ответ,задай вопрос

раздел Вопросы и Ответы

вопрос без ответа

Интимный вопрос

знаешь ответ? подскажи!

случайный анекдот

Хочу парня! С машиной! Можно без парня!
тесты знаний

  • Итоговый модуль по общей психологии Вариант 2
  • Биология Вариант 8
  • Философия Вариант 2
  • Познавательный тест о растительном мире для подростков
  • Мышление

  • он-лайн тесты

  • Тест Веселые ассоциации
  • Тест Ждет ли Вас повышение в следующем году?
  • На каком пальце вы носите кольцо
  • Тест Быть ли вам наркоманом?
  • Тест Секреты личного обаяния
  • Тест Сажая семена
  • Тест В чем вы спите? (для мужчин)
  • Тест Деньги в вашей жизни
  • Тест Родительский дом – начало начал
  • Тест Выбери себе подругу
  • Тест Любит – не любит
  • Тест Выразительная глазурь
  • Тест Какой ты дракон?
  • Тест Как ты смеешься?
  • Камасутра поз во сне

  •  



     

    загрузка...

    Определение психологического климата в организации

    В основе этой методики лежит специфический вид опроса, в котором участвуют все члены того или иного подразделения. Каждому из них дается опросный лист, содержащий 74 суждения. Номера суждений, имеющих отношение к исследуемому коллективу, обводятся в опросном листе. Причем все опрашиваемые предупреждаются, что обводить суждения можно лишь в том случае, когда зафиксированная в суждении форма поведения соответствует всем или большинству членов коллектива.

    Список суждений

    1. Свои слова всегда подтверждают делом.
    2. Осуждают проявления индивидуализма.
    3. Имеют одинаковые убеждения.
    4. Радуются успехам друг друга.
    5. Всегда оказывают помощь друг другу.
    6. Умело взаимодействуют друг с другом в работе.
    7. Знают задачи, стоящие перед коллективом.
    8. Требовательны друг к другу.
    9. Все вопросы решают сообща.
    10. Единодушны в оценке стоящих перед коллективом проблем.
    11. Доверяют друг другу.
    12. Делятся опытом работы с членами коллектива.
    13. Бесконфликтно распределяют между собой обязанности.
    14. Знают итоги работы коллектива.
    15. Никогда и ни в чем не ошибаются.
    16. Объективно оценивают свои успехи и неудачи.
    17. Личные интересы подчиняют интересам коллектива.
    18. Занимаются на досуге одним и тем же.
    19. Защищают друг друга.
    20. Всегда считаются с интересами друг друга.
    21. Заменяют друг друга в работе.
    22. Знают положительные и отрицательные стороны коллектива.
    23. Работают с полной отдачей сил.
    24. Не остаются равнодушными, если задеты интересы коллектива.
    25. Одинаково оценивают распределение обязанностей.
    26. Помогают друг другу.
    27. Предъявляют одинаково объективные требования ко всем членам коллектива.
    28. Самостоятельно выявляют и исправляют недостатки в работе.
    29. Знают правила поведения в коллективе.
    30. Никогда и ни в чем не сомневаются.
    31. Не бросают начатое дело на полпути.
    32. Отсутствуют принятые в коллективе нормы поведения.
    33. Одинаково оценивают успехи коллектива.
    34. Искренне огорчаются при неудаче товарищей.
    35. Одинаково объективно оценивают поступки старых и новых членов коллектива.
    36. Быстро разрешают возникающие противоречия и конфликты.
    37. Знают свои обязанности.
    38. Сознательно подчиняются дисциплине.
    39. Верят в свой коллектив.
    40. Одинаково оценивают неудачи коллектива.
    41. Тактично ведут себя в отношении друг друга.
    42. Не подчеркивают своих преимуществ друг перед другом.
    43. Быстро находят между собой общий язык.
    44. Знают основные приемы и методы работы.
    45. Всегда и во всем правы.
    46. Общественные отношения ставят выше личных.
    47. Поддерживают полезные для коллектива начинания.
    48. Имеют одинаковые представления о нормах нравственности.
    49. Доброжелательно относятся друг к другу.
    50. Тактично ведут себя по отношению к членам другого коллектива.
    51. Берут на себя руководство, если требуется.
    52. Знают работу товарищей.
    53. По-хозяйски относятся к общественному добру.
    54. Поддерживают традиции, сложившиеся в коллективе.
    55. Одинаково оценивают качества личности, необходимые в коллективе.
    56. Уважают друг друга.
    57. Тесно сотрудничают с членами другого кол-ва
    58. При необходимости принимают на себя обязанности других членов коллектива.
    59. Знают черты характера друг друга.
    60. Умеют делать все на свете.
    61. Ответственно выполняют любую работу.
    62. Оказывают сопротивление силам, разобщающим коллектив.
    63. Одинаково оценивают правильность распределения поощрения в коллективе.
    64. Поддерживают друг друга в трудные минуты.
    65. Радуются успехам членов другого коллектива.
    66. Действуют слаженно и организованно в сложных ситуациях.
    67. Знают привычки и склонности друг друга.
    68. Активно участвуют в общественной работе.
    69. Заботятся об успехах коллектива.
    70. Одинаково оценивают правильность наказаний в коллективе.
    71. Внимательно относятся друг к другу.
    72. Искренне огорчаются при неудачах членов другого коллектива.
    73. Быстро находят такое распределение обязанностей, которое устраивает всех.
    74. Знают, как обстоят дела друг у друга.

    Суждения характеризуют наиболее важные поведение и отношения, которые должны присутствовать в идеальном коллективе. В целом они задают эталон идеального коллектива, в котором все участники проявляют сверхнормативную активность.

    Процедура опроса может проводиться и по-иному. Исследователь зачитывает все суждения по очереди, а каждый участник опроса проставляет на чистом листке бумаги номера тех суждений, которые, по его мнению, соответствуют всем или большинству коллектива.

    После проведения опроса данные собираются и обрабатываются исследователем. Все суждения, кроме контрольных 15, 30, 45, 60, показывают степень развития наиболее важных семи характеристик развития коллектива, а, следовательно, и социально-психологического климата в нем. Эти характеристики таковы:

    Приведенные выше данные суммируются (по каждому показателю) и заносятся на график, который наглядно демонстрирует социально-психологический климат избранного для изучения коллектива:





       ИЛИ И  
    Рейтинг@Mail.ru при использовании материалов сайта,
    активная ссылка на сайт http://psylist.net как на источник информации обязательна
    e-mail: qqqxx(гав)psylist.net
    © пси-шпаргалка 2004 - 2017г.