ИЛИ И  

 

загрузка...

база данных психологов
Вас у нас еще нет?


психологи в базе данных сайта psylist.net

создайте свою персональную страницу


Тест на знание цитат из сериала «Реальные пацаны»


комментарии к тестам

skorpion72  22.03.2017
Верной дорогой идёте товарищи! Урррраааааааааа!!!!!! Даёшь тяжёлый невроз!!!!!!!!
Вопросы по психологии?
найди ответ,задай вопрос

раздел Вопросы и Ответы

вопрос без ответа

упражнения

знаешь ответ? подскажи!

случайный анекдот

Человек мог бы добиться многого, его способности безграничны! Хорошо, что ограничены его возможности.
тесты знаний

  • Обучение и развитие
  • История Отечества. 4 класс
  • Биология Вариант 2
  • Тест «Ассорти» для начальных классов Вариант 1
  • Ассорти для подростков или для самых умных младших школьников

  • он-лайн тесты

  • Тест на iq Краткий ориентировочный тест (КОТ)
  • Тест Встреча по одежде
  • Тест Идите по жизни смеясь
  • Тест Начинающий миллионер
  • Тест Группа крови и имидж
  • Женский шутливый тест Узнать мысли мужа
  • Тест собачий про любовь человечью
  • Тест Мелочи жизни
  • Тест Любит ли вас ваш муж?
  • Тест на мышление «Найди лишнее слово»
  • Тест Как с чтением у вашего малыша?
  • Тест для девушек Какая Вы?
  • Тест Выбери себе мужа по галстуку!
  • Тест Супермаркет
  • Тест Какой ты дракон?

  •  



     

    загрузка...

    Мат как аргумент или семь причин появления псевдоруководителей, которые не скоро исчезнут

    Псевдоавторитет с набором таких «инструментов», как грубость и хамство, имеет свои причины.

    Первая из них: подражание руководителю более высокого ранга и порой неосознанное копирование его стиля управления. А так как грубость была одной из черт административно-командной системы, то она не будет изжита до тех пор, пока такая система существует откровенно или закамуфлировано.

    Вторая причина: некоторым нашим руководителям легче командовать, приказывать, кричать, чем по-настоящему организовать дело.

    Третья причина: недооценка мнения подчиненных. Руководитель считает, что нет смысла советоваться, считаться с ними, так как их знания не соответствуют уровню его компетенции.

    Четвертая причина: кроется в ошибочном мнении, что подчиненные должны бояться руководителя.

    Пятая причина: грубость, чванливость, самодурство начальника могут быть средством психологической защиты. Нормальные человеческие отношения неизбежно выявят его некомпетентность, несостоятельность. По этому поводу американский психолог Т. Шибутани писал, что «те, кто очень самодоволен и властен, лишь компенсируют укоренившееся чувство неполноценности».

    Вот почему такие руководители «чувствительны» к неуважению и невниманию, проявляют большой интерес к символам статуса и власти, внешним признакам успеха и постоянно озабочены тем, какое впечатление они произведут на окружающих. Отсюда их болезненная нетерпимость к критике.

    Шестая причина: руководителем назначен человек-психопат: подозрителен, властолюбив, преувеличенное самомнение, необоснованная самоуверенность.

    Седьмая причина: неправильное отношение вышестоящих органов управления и коллег к таким руководителям: «Да, грубоват, жестковат, но к целям идет, как танк... Хозяин!»

    Да, у него может быть процветающее хозяйство, но только люди используются не по-хозяйски. Но что делать, человеческие ресурсы в нашей стране еще не шли первой строкой во всяких программах ее процветания.





       ИЛИ И  
    Рейтинг@Mail.ru при использовании материалов сайта,
    активная ссылка на сайт http://psylist.net как на источник информации обязательна
    e-mail: qqqxx(гав)psylist.net
    © пси-шпаргалка 2004 - 2017г.