ИЛИ И  

 

загрузка...

база данных психологов
Вас у нас еще нет?


психологи в базе данных сайта psylist.net

создайте свою персональную страницу


Тест на знание цитат из сериала «Реальные пацаны»


комментарии к тестам

Дарина  17.08.2017
Кажется это про меня.
Вопросы по психологии?
найди ответ,задай вопрос

раздел Вопросы и Ответы

вопрос без ответа

Эмоционально истощена

знаешь ответ? подскажи!

случайный анекдот

Эпидемия на Украине – свиньи мстят хохлам за сало!
тесты знаний

  • Тест Продавец и покупатель
  • Медицинская психология Вариант 3
  • Мышление
  • Тест по математике за курс начальной школы
  • Введение в конфликтологию

  • он-лайн тесты

  • Тест «Страх летать на самолетах»
  • Тест «Привет»
  • Тест Лучший друг – зеленый змий?
  • Тест Дачник – это призвание
  • Тест Узнайте о себе по форме своей сумочки
  • Тест Важно ли для вас мнение окружающих?
  • Тест Страстны ли вы?
  • Тест «Умна ли ваша кошка?»
  • Тест Подвержены ли вы хронической усталости?
  • Тест Комфортно ли вам на работе?
  • Тест «Телевизор и вы»
  • Тест Дитя природы или...
  • Тест-викторина «Девочки – налево, мальчики – направо!»
  • Тест Нарисуй яблоко
  • Тест Женщины и макияж

  •  



     

    загрузка...

    Мат как аргумент или семь причин появления псевдоруководителей, которые не скоро исчезнут

    Псевдоавторитет с набором таких «инструментов», как грубость и хамство, имеет свои причины.

    Первая из них: подражание руководителю более высокого ранга и порой неосознанное копирование его стиля управления. А так как грубость была одной из черт административно-командной системы, то она не будет изжита до тех пор, пока такая система существует откровенно или закамуфлировано.

    Вторая причина: некоторым нашим руководителям легче командовать, приказывать, кричать, чем по-настоящему организовать дело.

    Третья причина: недооценка мнения подчиненных. Руководитель считает, что нет смысла советоваться, считаться с ними, так как их знания не соответствуют уровню его компетенции.

    Четвертая причина: кроется в ошибочном мнении, что подчиненные должны бояться руководителя.

    Пятая причина: грубость, чванливость, самодурство начальника могут быть средством психологической защиты. Нормальные человеческие отношения неизбежно выявят его некомпетентность, несостоятельность. По этому поводу американский психолог Т. Шибутани писал, что «те, кто очень самодоволен и властен, лишь компенсируют укоренившееся чувство неполноценности».

    Вот почему такие руководители «чувствительны» к неуважению и невниманию, проявляют большой интерес к символам статуса и власти, внешним признакам успеха и постоянно озабочены тем, какое впечатление они произведут на окружающих. Отсюда их болезненная нетерпимость к критике.

    Шестая причина: руководителем назначен человек-психопат: подозрителен, властолюбив, преувеличенное самомнение, необоснованная самоуверенность.

    Седьмая причина: неправильное отношение вышестоящих органов управления и коллег к таким руководителям: «Да, грубоват, жестковат, но к целям идет, как танк... Хозяин!»

    Да, у него может быть процветающее хозяйство, но только люди используются не по-хозяйски. Но что делать, человеческие ресурсы в нашей стране еще не шли первой строкой во всяких программах ее процветания.





       ИЛИ И  
    Рейтинг@Mail.ru при использовании материалов сайта,
    активная ссылка на сайт http://psylist.net как на источник информации обязательна
    e-mail: qqqxx(гав)psylist.net
    © пси-шпаргалка 2004 - 2017г.